，有较明显的中立性质。因此，我国的外资企业工会立法可以尝试加强工会对员工服务的职能，作为员工利益的代理者，适当同资方站在对立的角度维护 WTO 中是一个极具争议性的问题[9],而发达国家已经通过将劳工标准纳入自由贸易协议或通过要求供应商符合 SA8000①认证等行为，使得劳工标准在一定程度上成为一种 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 在培训中能够用法律手段保护企业的权益，比如说签订培训协议，约定明确的服务年限及违约金等等。如果出现员工离职，企业可以通过法律维护自己的权利，把损失 ...
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公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩 ）早： 8：30-----12：00下： 13：00-----17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟 ...
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及佣金支出计入回扣、业务提成、返利、进场费等费用，也不得直接冲减服务协议或合同金额。 2．审核调整与申报 年度申报时，可以根据“销售费用”等账户 股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对工资薪金进行合理性确认时，按照以下原则掌握： (1)企业制订 ...
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基金每周出资2美元，基金会负责管理基金并在员工退休时以每月75美元的养老金方式付给员工。 该协议规定，员工服务期限必须满20年才有资格享受此收益。 如果有）着眼于未来的养老金收益。法院仔细分析了此案中经济收益的可能性，认为员工出卖自己劳动力的主要目的不是为了投资。 因而联邦最高法院认为这份养老金计划不 ...
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《合作意向书》内容条款谈判；（4）为设立项目主体签约《合作协议》/《股东协议》（5）《合伙协议》/项目公司《章程》 含项目主体企业组织形式设计含组织架构 规服务团队站在企业的角度，将六大板块以合规服务产品的形式向企业输送。 原因很简单，企业的管理者和员工并非合规专业从业者，我们需要将法律语言和法律元素 ...
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与发包方已经不存在劳动法律关系,因此,在合同工或劳务派遣工转制为外包服务提供商员工时应当履行必要的法律手续,与原用人单位解除或终止劳动关系,依法给予必要 委托、代办之类的词语。 签订业务外包合同必须与劳务派遣协议的条款相区分,其中费用结算、外包服务提供商从业人员管理、民事责任承担尤为注意。明确业务外包 ...
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的法律风险治理方案。 体检的外部流程： 双方沟通协商确定风险体检范围签署风险体检服务协议编制风险体检方案企业填写风险体检调查问卷根据需要进行走访调查汇集信息，分析 。其次是，体检后，根据发现的问题，诊治这些问题也明码标价，如员工手册存在问题，如果需要律师修改需要XXXX元，由企业根据自己的支付能力选择 ...
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。本案原告公司的经营信息被侵权的主要原因就在于，掌握公司经营信息的离职员工，故意违反保密协议，将公司的经营信息泄露给新就职单位，谋取个人利益。唐青林律师 ；四、与公司长期合作的客户保持良好的沟通、及时了解、满足客户的不同需求，不断提高自身的服务质量，多从客户角度出发，解决客户的需求，以良好的服务态度和 ...
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是针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的 》； 4、在对外签订技术转让或委托开发、技术服务以及加工承揽合同中增加保密条款或另行签订《保密协议》 5、在可能涉及自己商业秘密的项目谈判之前，与 ...
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