期的规定过于单一 现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。目前 ，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何 ...
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法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事 有工资的全部内容。理论上来说，只要自己和公司协商好了，那么公司就没有理由不给员工支付工资。入职一个月离职也是有工资的。但是在实际生活当中，往往 ...
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、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也越来越多。 当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院，要求公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金6千余元。法院经审查支持了张先生的诉讼 ...
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。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既 支持部分科技人员以调离、辞职等方式到社会主义现代化建设中最能发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部 ...
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符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所 用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 ...
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经营状况发生了严重的困难，确需裁减人员的，可以裁减人员，但是应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会的意见，并向劳动行政部门报告。随后 既能使企业实施减员增效，又能兼顾职工利益，防止企业以经济性因素为由任意裁减员工。 4.我国现行劳动法尚未规定企业裁员的标准。我国劳动法与劳动部的《企业经济性 ...
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4个月工资的额外赔偿。该赔偿不需要权利人证明实际损害的发生，如不足以弥补雇主因员工提前解除合同造成的损失，则只能根据侵权法主张。这既不足以弥补俱乐部的实际损失 》第10条第3款，曾将足球运动员确实有不得已的原因需要辞职，应在30天前书面通知俱乐部并得到俱乐部确认作为其解除合同的情形之一。这试图从形式上 ...
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“解雇程序”。 对普通性解雇，法律要求企业应当至少提前30天通知被解雇者，没有提前通知的，则应当额外支付被解雇者30日以上的平均工资，对惩戒性解雇，法律则 限制。规定雇员因工负伤，或因疾病确需疗养，在疗养期间及此后30天内企业不得解雇员工；不得以国籍、信仰及社会地位为由做出歧视性解雇；不得以性别、女性 ...
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承诺提供的待遇根本就不可能兑现，甚至一开始就没有准备兑现。人民网海南视窗2005年3月18日消息：上午8：30左右，在大门里边的招聘信息栏前已陆续 权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人 ...
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由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。 ，毕业生可以提出解除服务协议，但应提前15天书面通知项目承担单位。 项目承担单位提出解除服务协议的，应当提前30日书面通知毕业生本人。研究助理被解除服务 ...
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