员工激励管理方案论文 -法学论文搜索

检察机关预防职务犯罪的困境和出路

检察机关设计预防业务分工；第四节从法律依据、经费保障、激励机制三个方面论证这套方案的可行性。一、调研发现的问题自2008年7月至2009年经费预算总额的21.9 % 。[4]截至2010年3月31日止，香港廉政公署预计员工总编制为1, 393人，其中，执法工作1, 104人，防止贪污66人，倡廉 ...

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公司高管薪酬：制度积弊及法律应对之限度（上）

薪酬高达2000万美元，2008年亦有575万美元的收入，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛时期的水平。斯时由以下部分组成：（1）固定的底薪。（2）可变的报酬或奖金方案，例如长期激励计划和股票期权。（3）津贴与福利，例如养老金、延期支付薪酬、 ...

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自由、知情权和公共话语——透明化在公共生活中的作用

市场激励，以及政府干预的必要性，可参见Stiglitz，J.E.1975.“Incentives，RiskandInformation：NotesTowardsaTheoryofHierarchy（激励、风险和信息：对科层理论的评注），”BellJournalofEconomics，6（2），pp. ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

其深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死的情况下，潜在的劳动力成本，管理成本的急剧上升已经超过资方的心理预期，资方作为一个理性经纪人只是做出了一个激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效 ...

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论有限责任公司的债权人保护——以公司债权人介入公司治理的自我救济为导向

第19页，注释①。 [33] 潘敏、左毅：《债权治理机制与管理者激励安排》，《管理学报》2006年第4期。 [34] 非资金交易债权人比资金交易债权人；雷桦：《债权人介入公司治理法律问题研究》，2007年中央民族大学硕士论文，下载自中国知网CNIK，最后访问日期2009年2月26日。 [39] 尽管 ...

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法和权利是可以计量的

层面，还要加上投入产出经济学。换句话说，在社会分工的格局中，政府提供法律和行政管理服务，可以直接适合于用博弈论和制度经济学分析，也可以使用投入产出经济学和国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致 ...

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石油工业知识产权保护研究

与美国、德国、英国、日本、法国的知识产权交流，并召开了两次专利论文报告会。 ??尽管石油工业知识产权保护制度已经卓有成效，然而，与西方发达国家工业知识产权培训和教育工作，根据员工不同的层次，使其掌握与其职责相应的不同深度的知识产权的知识和观念。 ??2、建立有效、严密的知识产权管理制度 ??（1） ...

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公司社会责任文献检索报告

、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、管理体系。 ● ISO26000（2010.7） ISO 26000社会责任标准是国际标准化组织（International Organization for Standards）自2005年开始起草的第一个 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应加以研究，用更加便捷的合同促进劳动力的流动；各地由于地方保护主义，普遍与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应加以研究，用更加便捷的合同促进劳动力的流动；各地由于地方保护主义，普遍与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工 ...

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