很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班 。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-939598.html -了解详情
很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班 。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-938786.html -了解详情
员工经济补偿、赔偿等情形非常多，那么，员工是不是也有需要支付违约金或者赔偿金的情况呢？ 有的！ 之前我们已经说过单位罚款和员工在服务期提前离职的情况， 对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 2、《反不正当竞争法》 第二十条 经营者违反本法第八条规定对其商品 ...
//www.110.com/ziliao/article-799590.html -了解详情
承担赔偿责任”。 四、能否主张一次性赔偿的问题 有HR问，如果员工看到公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣了，怎么办？能 在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持。 不过，基于劳动者的流动性以及履行能力，可能公司赢了官司也 ...
//www.110.com/ziliao/article-618594.html -了解详情
其赔偿后不服，向法院提起诉讼。北京市朝阳区人民法院一审判决北京龙城丽华快餐有限公司败诉，赔偿小石共计4.1万余元。小石工伤后不能正常上班被公司辞退，因公司 法律依据。请求法院判令公司不履行赔偿3.2万余元的劳动仲裁裁决。针对公司的说法，小石庭上提交了诊断证明、《员工离职登记表》等材料，登记表上离职原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-370542.html -了解详情
过错；因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：劳动者提前30 日、以书面形式通知 很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的，员工应该赔偿。...
//www.110.com/ziliao/article-356234.html -了解详情
从而造成的银行呆账坏账。 二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则？ 对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人 对劳动者实际工作的指挥管理权，故因劳动者原因导致用工单位损害，用工单位可以主张损失赔偿。 而对于劳动者给第三方造成损失的情形，根据2010年7月1日将实施的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-172278.html -了解详情
进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决 。2017年6月5日原告就被告未为其交纳在职期间的养老保险费要求赔偿向进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-755756.html -了解详情
该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 派遣模式 ●什么岗位都能劳务派遣吗 ●劳务派遣应该更多，还是应该更少 ●派遣员工到底是谁的人 6）用工模式选择中的常见误区 ●劳务关系代替劳动关系 ●包 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
、外国立法例 任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞 劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制又是出于保护商业机密所 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务