人力部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 -----17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推， ...
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制定的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第（2）项之规定，只要员工的行为符合严重违反本企业规章制度的规定，那么企业就可以解除与其签订的劳动合同 那些行为属于“严重违反规章制度”，否则将来企业管理员工将非常困难。很多企业为了有效的管理员工，在规章制度里动辄就对员工罚款或扣工资，比如迟到扣多少工资，缺席 ...
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公司承诺自愿在五年期限内不直接或间接从事与SY公司相同的业务，否则处以50万元以上罚款。但杜某在退出SY公司后，又与他人设立克力达公司、道尔达公司 不予支持。综上所述，陕西省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。五、律师点评由员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约行为与侵权行为竞合的情况，此时应由 ...
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一条规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。消息一出，舆论一片哗然，更有网友指出，这位老板 次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。随着 ...
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员工主动辞职也可以向公司主张经济补偿金。根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 、在矿山工作不发给工作服和安全帽的、单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元等情形的，都是符合上述情形的，如果劳动者以用人 ...
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运用私人监督来改善我国的法律实施状况。 【关 键 词】法律实施/私人监督/罚款分享/执法权私人化 一、私人监督及其对法律实施的意义 我国法理学研究一般认为， 因此，可对欺诈政府财政的卡特尔实施者进行监督和提起罚款分享诉讼的人，包括卡特尔实施者的管理者和普通员工、为政府工作的人员(如审计人员、警察等)、 ...
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侵犯企业商业秘密的违约行为龚某与AZ化工有限公司侵犯商业秘密上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、 若职员违反规定使公司遭受损失，双方同意公司有权接受职员因赔偿这些损失但并非罚款而支付的15000美元。2005年4月7日，被告龚某与他人注册成立长沙 ...
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起按日加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。 此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改的，可处5万元的罚款。...
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工自愿与企业签署的“自愿不参加养老保险协议”是否有效？市社保局新闻发言人黄险峰表示，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协 议。他说：“缴纳 员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改的，可处5万元的罚款。...
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不予认可，公司应当承担举证不能的法律责任，对于双方确认的已实际扣除的罚款金额2461.33元深圳安某光电产品有限公司应当予以返还。 另外还需注意的是， ”，而是“依法应当承担赔偿责任”。 四、能否主张一次性赔偿的问题 有HR问，如果员工看到公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣 ...
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