规定劳资双方互负如实告知义务，但概念宽泛，又没有相应的实施细则、监督机制和法律责任，最终导致实践中劳资双方互不守信的现象时有发生。 第三，在劳动用工信用担保上 餐食服务。两名空姐在微博上转发并评论称:东西少，又难吃，光改餐具有什么用?其后公司以她们发表的内容影响恶劣、对公司造成损害为由将她们解雇。该案 ...
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原则，而对整个薪酬的界定缺乏理性的法律制度思考,好多公司对员工的薪酬不薄,但不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁, 薪点:职务、职称、学历或学位、工作年限、特定工作岗位工作年限、特出贡献、责任与强度等。 (2)计时制和计件制。这两种计量方法，对企业的服务 ...
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包括以下类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 原用人单位的股份承担责任。 （八）关于劳动派遣中的主体问题审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之 ...
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总裁离职情况的一项调查统计表明，在表现最优的公司中有3%的总裁可能在任一年份离职，而在表现最劣的公司中相应的数字是6%，两者相差仅 “总则”、“公司债券”、“财务、会计”“合并、分立”、“破产、解散和清算”、“外国公司”及“法律责任”均为共同性规定。总的来说，股份公司法中的强制性规范比有限公司为多，但 ...
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带大家一起来看看，我们在使用信用卡的过程中，会面临哪些法律风险？什么是信用卡诈骗罪？信用卡诈骗罪的方式有哪些？案例一 冒父之名用信用卡，恶意透支麻烦不小 。案例三 银行柜员瞒天过海，骗卡取款法网难逃被害人乙到银行办理开户，银行的离职员工甲主动接待，乙声称只需要存折不办理银行卡，甲独自到柜台为乙办理开户 ...
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，防止其在其他企业的任职中违反竞业规定，对于公司来说十分重要。 只有有法律责任约束的义务，才可能得到切实的履行。对于独立董事因缺乏注意或勤勉没有适当 与公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。 另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性， ...
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，防止其在其他企业的任职中违反竞业规定，对于公司来说十分重要。只有有法律责任约束的义务，才可能得到切实的履行。对于独立董事因缺乏注意或勤勉没有适当 与公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性，而且 ...
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原则是政府必须给予权利人充分的补偿，不能借公权来侵犯个人的财产权。 什么是“真正的社会公共利益”及什么样的标准是“充分的补偿”，是考虑公众利益限制商业 因此，依据“不可避免披露原则”，[15]职工在离职后一定的时间内不得到竞争性企业就职，这就是依照法律的规定或合同的约定，员工具有的竞业禁止义务。近年来 ...
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便利，用部分租户名义或者编造公司员工经营市场档口需要资金，虚构借款需求放到平台上，并为他们的借款账户办理委托支付，当有投资人向上述“借款人”贷款时资金就 关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条非法吸收或者变相吸收公众存款，具有下列情形之一的，应当依法追究刑事责任：（一）个人非法吸收 ...
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对欧洲议会的建议案与部长理事会对在内部市场电子商务的法律观点的指令中，亦规定对因特网服务提供者的责任限制（见第二章第4条）[58].虽然上述欧盟 接触各种资料的权限（accesscontrol）；3.要求员工时常更换密码；4.于员工离职时，应立即取消其计算机帐号或更换密码；5.监视：包括线上实时监视或 ...
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