进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定：被 必然是造成死亡、重伤、公私财产重大损失或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-810491.html -了解详情
的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的......原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十五条第二款 为可以依据《劳动法》二十五条第（二）项解雇员工的行为。而劳动者也需要在严格遵守规章制度的同时，遵守诚信原则、恪守职业道德、遵循劳动纪律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-775706.html -了解详情
进行过备案；2.公司依法履行了解除劳动合同的告知和送达程序；3.其他员工违纪事宜与此案无关。劳动仲裁部门经审理查明案情以后，做出如下裁定：被 必然是造成死亡、重伤、公私财产重大损失或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-743613.html -了解详情
违反法律强制性规定，因此其不受规章制度的约束。蓝海房产公司认为，其有关加班、佣金管理规定客观真实，并通过职代会、员工手册的形式进行确认，老陈 也直接影响劳动者的切身利益，因此，劳动合同法规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者本人。本案中，劳动者主张其对公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-588035.html -了解详情
第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 在公司网站或内部局域网发布进行公示； （2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认； （3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板 ...
//www.110.com/ziliao/article-287659.html -了解详情
领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。 3， 造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。 4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。 二、概括规定： 1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。 2，损害公司利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-60174.html -了解详情
制度的存在。本案之所以险胜，就是用人单位证明已通过邮箱将制度发给了劳动者，从而证明员工已知道有“打架会被开除”的制度存在。二、用人单位败诉案例（一）案例：横滨 明辨是非的情况下，总做出一些违背自己职责的行为，给公司及员工都造成极其恶劣的影响及损失，根据横滨公司规章制度第10条第2项及第9项，对余某强作 ...
//www.110.com/ziliao/article-764212.html -了解详情
劳动纪律或者用人单位利益造成重大损害的……”。第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害 能违法法律法规的强行性规定，否则该劳动规章制度的在法律上无效，不能作为法院或仲裁部门的审判或仲裁依据。禁止员工同事之间谈恋爱的劳动规章违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-362501.html -了解详情
拙作《劳动合同解除与终止操作指南》）。 第六条企业可以通过民主程序制定规章制度的方式，增加奖惩种类和内容，以维护企业用工自主权。 奖惩的种类和内容必须 的法律效力最高，证人证言的法律效力最低。 第十二条企业对员工进行奖励的应当依据规章制度而作出，没有规章依据的则会缺乏公正性，违法同工同酬的法律规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-172080.html -了解详情
解除劳动合同。二审法院对此则有截然不同的理解。其认为判断员工的行为是否违纪，不能机械套用规章制度；审判机关可以结合事实综合判断。工作时间不得吸毒是对 知道的基本要求。不需要用人单位另行说明或者强调，劳动者才需遵守。虽然规章制度有所缺位，本案二审法院还是判定吸毒行为的严重性达到了可以解除劳动合同的程度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-776497.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务