连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？因三期情形而延续劳动关系的，该延续期间应视为女职工在单位的连续工作年限，此时，如女职工 无工资，女职工不享受生育保险待遇。9、未婚先孕的女职工流产应如何处理？深圳目前的司法实践认为，女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明 ...
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一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当 弱化了条款的严肃性。 5、凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。 案例中,公司关于保守商业秘密的约定 ...
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一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当 大大弱化了条款的严肃性。5、凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。案例中,公司关于保守商业秘密的约定 ...
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其三是员工自愿加班。前两种属于用人单位应当支付加班费的加班，第三者形式，用人单位可以不支付加班费。 二、加班的时间限制：超过法定最高限额该如何处理 ，不低于在临界点上是强制性的，超过临界点又是自治性的。譬如法定节假日安排员工加班，用人单位支付350%的加班费，法律并不反对，但是用人单位只支付200%的 ...
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经济效益下滑为由，对前A公司部分员工进行了辞退，解除了劳动合同。争议问题一、当公司发生合并、分立时，劳动关系该如何处理？《劳动合同法》第三十四 严重到劳动合同无法履行的程度。如公司合并分立后，一些职能部门已经不再需要，员工的工作岗位不复存在，那么此时就可能导致劳动合同无法履行。3、用人单位和劳动者协商 ...
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呢？ 休病假期间真的就必须在家呆着什么事情都不可以干吗？ 上海李军律师对该问题的回答： 这种行为当然不允许。 法律依据： 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商 。 但对于单位来说，处理员工该种行为，在实践操作中也是存在两个难点的： 一、举证难：很难证明员工在外从事有收入的活动。 二、如何认定有收入的 ...
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的损失，而利用电子邮件进行盗窃、诈骗、敲诈勒索等违法犯罪行为更是防不胜防。例如员工通过电子邮件泄漏企业商业秘密；国外一些不法人员利用电子邮件进行国际性的“西非诈骗”， 就将自己的邮箱缩减，并且造成了众多邮箱使用者邮件的丢失，这种损失又该如何处理，我国并无明确先例可供借鉴，但根据民法的基本原则，服务商的 ...
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措施于2013年1月作出了《关于撤销对周某开除行政处分的决定》，因此，该行政开除处分自始对申请人没有约束力，其劳动关系应当自然延续，即从开除之 企业已成为市场经济主体中普通一员，企业员工因人民法院错判后纠错改判的情况不可避免，因此，纠错改判后的劳动关系和待遇如何处理，亟待出台相关法律政策进行规范和明确 ...
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次数和通知。4.股东会会会议出席人数的要求。5.股东会人数无法达到要求时该如何处理。6.股东会会议的召集和主持程序。7.股东会会议召集的特殊情况。8.股东会 的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的 ...
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引起的纠纷该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行 的货币分配方式。那么股份期权是否属于劳动法意义上的“工资”呢？一般的学者认为员工期权不属于工资范畴，他们认为根据1990年经国务院批准发布的《关于工资总额组成 ...
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