，这种手段隐蔽而不为用户所察觉，商家往往是通过统计分析的技术手段收集个人资料以构建自己的商业策略。其工作原理如下：在您第一次浏览带有DubleClick广告的 、并收集相关个人资料，对公民个人隐私权的保护极具破坏性。 4、监视软件的滥用许多公司开始使用监视软件，这种软件可以偷偷地监视和记录下员工的每一 ...
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好地了解员工的想法 。 在将调配决定告知员工之前，一些资料的准备必不可少，以便在面谈时逐一使用。 其次，与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解 一般有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。 所以要看员工是否原岗位不适用？如无任何过错且不同意调岗，建议仲裁。 ...
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在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职 调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作 ...
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集资，约定公司还款的利率，没有签订书面协议，向集资对象发放有限责任公司的股权证。员工的名字没有反应在工商登记中。 问题 1、上述行为的相关法律规定？ 2、行为的 他人的出资人。与此相对应，显名股东（或挂名股东）是指记载于工商登记资料上而没有实际出资的股东。 在司法实践中，是否应该确认隐名股东的股东资格 ...
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强制保险。2009年4月3日被保险车发生交通事故，原告向被告申请理赔，被告公司员工刘某利用原告的身份证复印件，以原告名义在信用社开设帐户，并取走了帐户 发生交通事故后，被告公司理赔查勘员刘某利用职务上的便利，利用原告提交的身份证明资料，擅自到XXX农村信用合作联社开设帐户，并在该公司将理赔款汇入该帐户 ...
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月某用人单位给员工发一《告知函》,内容概况如下：“一索要并接受劳务公司吃请；二假借公司名义恫吓、威胁劳务公司……；三隐匿原始工作资料……；四公然 擅自提高报价……根据掌握的事实对你作出辞退的处罚。扣留你的未结工资。……” 员工不服,提起仲裁索要工资和经济补偿金等.仲裁开庭中,用人单位拿出一辞职申请,称 ...
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了用人单位在劳动者欺诈的情况下与之解除劳动合同的权利，劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位 欺诈或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动关系，虽然前期的制度准备较为繁琐，但却可 ...
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事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定; 4)辞退 ...
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述，原告（深圳九龙公司）与四川九江公司合作并建立合同关系，双方协商“借调”华亚公司员工叶江平，叶江平按四川九江指派到原告，在履行合同过程中，不符合合同 所使用的资料；第二、原告诉称的损失与被告行为无因果关系，与被告所使用的资料也无关联性；第三、原告诉称的损失并非劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含 ...
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