般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例劳动合同，由于它以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之 给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果。 （2）签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于 ...
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为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，以及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的 （一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关 ...
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雇佣他人与其共同工作或让他人单独完成工作。这种现象在生活中普遍存在，如被雇佣的司机按车主的指示出车运输，司机却临时找他人代替其出车。这种情况下 分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的 ...
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雇佣他人与其共同工作或让他人单独完成工作。这种现象在生活中普遍存在，如被雇佣的司机按车主的指示出车运输，司机却临时找他人代替其出车。这种情况下 分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的 ...
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年 第２期（总第５０期） 亚洲之页? 本世纪技术发展的最大特点是发明类型从个人向单位的推移。在最近的高超技术革新时代，单位性发明更从重工业向微型计算机、生物 的人（人才）到单位为业的，所谓派遣人才公司的雇员之称谓，他和派遣单位之间没有直接雇佣合同。派遣人才公司是一种在７０年代后期成立，近几年来迅速扩大 ...
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、评标、中标以及签订合同等各阶段。 其他利害关系人指投标人以外的，与招标项目或招标活动有直接和间接利益关系的法人、其他组织和个人，如招标人 发包人负责大部分设计工作； 承包人负责施工，也可能承担小部分设计工作； 发包人雇佣工程师进行项目管理； 单价固定，以实测工程量计价； 发包人承担有经验的承包人不 ...
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应以事实上雇佣关系的存在为标准，一般应掌握： （1）双方有无雇佣合同，口头的或书面的； （2）雇员有无报酬； （3）雇员是否提供劳务； （4） 我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。 （5）合同的排他性不同。劳动者在同一时间内不 ...
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开标、评标、中标以及签订合同等各阶段。其他利害关系人指投标人以外的，与招标项目或招标活动有直接和间接利益关系的法人、其他组织和个人，如招标人。 ：发包人负责大部分设计工作；承包人负责施工，也可能承担小部分设计工作；发包人雇佣工程师进行项目管理；单价固定，以实测工程量计价；发包人承担有经验的承包人不可能 ...
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福利等问题发生争议时，企业则以未签订劳动合同，企业不知此事，以劳动者是受企业某工作人员的个人雇佣，而非企业雇佣为由，否认与劳动者形成的劳动关系。劳动 该行为人有代表权或代理权的，或者单位知道而不表示反对的，也应认定单位和劳动者之间形成劳动关系。 单位的工作人员，特别是高级管理人员，其招用劳动者从事单位 ...
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。另外，在理论上，区分事实劳动关系和雇佣关系还可以从以下几方面考虑：标的、主体、适用的法律规范及赔偿标准。雇佣合同以劳务供给为标的，而劳动合同以劳动者 责任的，可以向雇员追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 ...
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