理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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理想。广州市2011-2014年, 劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%、51.6%;2011-2013年, 一裁终局的劳动争议案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动 ...
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法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。 51.哪些劳动争议案件可以一裁终局? 适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件;二是标准 争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动争议仲裁委员会不符合上述规定受理劳动争议的，就属于劳动争议仲裁委员会无管辖权。 ...
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其列入受案范围；（4）劳动者作为工会会员与工会的争议，依据现行立法，既不属于劳动争议也不属于民事争议。 为此，应当依照实体权利对救济程序作出相应安排： 劳动争议处理程序。 2.重构劳动争议处理体制。我国现行的劳动争议处理体制是一调一裁二审依次进行的单轨处理体制，少部分案件一裁终局。而客观来讲，由当事人 ...
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过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构处理。我国劳动争议处理体制的目标模式，目前尚未确定。理论上和实践 仲裁。其中，诉讼实行两审终审制；仲裁则有一裁终局制和两裁终局制两种主张。分轨体制较之单轨体制，其优点在于缩短了处理争议的时间、减少了争议处理的 ...
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仲裁法》第47条，部分案件实行一裁终局，其中包括社保争议。但“法释〔2010〕12号”第14条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 主体通过行政路径解决。社保争议中，因不能补办社会保险而造成的以劳动者和用人单位为争议主体的社会保险损害赔偿争议，则属于劳动争议。［10］在当前制度 ...
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