或者提供劳动条件,致使劳动者解除劳动合同的; (4)因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,被用人单位解除劳动合同的。 二、 下劳动者被解除劳动合同后可以 享受医疗补助费?可以享受多少医疗补助费? 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-477655.html -
了解详情
3)解除或终止劳动合同书面通知的送达(方式、地址)条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的,工资随岗位的调整而调整(尤其是减薪)等等。提议: 以下三种:《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -
了解详情
1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给 : (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-936346.html -
了解详情
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 ,其他均需履行相应的程序:劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位;用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,需要通知劳动者,并出具解除劳动合同的书面文件; ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -
了解详情
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 ,其他均需履行相应的程序:劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位;用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,需要通知劳动者,并出具解除劳动合同的书面文件; ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -
了解详情
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 ,其他均需履行相应的程序:劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位;用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,需要通知劳动者,并出具解除劳动合同的书面文件; ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -
了解详情
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 ,其他均需履行相应的程序:劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位;用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,需要通知劳动者,并出具解除劳动合同的书面文件; ...
//www.110.com/ziliao/article-287367.html -
了解详情
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 ,其他均需履行相应的程序:劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位;用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,需要通知劳动者,并出具解除劳动合同的书面文件; ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -
了解详情
,只有出现下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: ① 在试用期间被证明不符合录用条件的; ② 严重违反规章制度的; ③ 严重失职,营私舞弊,造成重大损害的; 责任的; ⑦ 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 从事原工作,也不能从事另行安排的工作的; ⑧ 劳动者不能胜任工作,经过培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-640549.html -
了解详情
辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内; (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 的; (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-938268.html -
了解详情