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原告刘某向被告某县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被告受理后,对原告受伤有关情况进行了调查取证,并作出不予认定工伤决定书,认定刘某所受伤害不认定为 为按照单位的规定按时上下班,且回经常生活、居住地的家,原告单位值班期间擅自离开岗位,且回非经常居住地的老家途中发生事故受到伤害,不宜认定为工伤。 ...
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业务喝酒喝出胃穿孔,是否能够获得工伤赔偿?女子上班期间造成流产,能否认定为工伤?长期伏案工作导致腰椎间盘突出,是否属于职业病?类似的疑问劳动者中间并不少见,也因为理解的不一致 酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的及法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条中,也确认了因醉酒导致伤亡的,不 ...
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生育:生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用;工伤:上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销; 失业:单位与你解除劳动合同关系后, 。 工伤保险必须要鉴定等级的,伤残等级不一样,工伤保险赔付就不一样。受伤就住院可以报销。 社保缴费比例,以3000元为例: 1、养老保险:单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-727335.html -了解详情
连江从事电焊工作,当时双方未签订劳动合同。2010年5月14日,郭某某上班受伤,由福州市劳动和社会保障局认定为工伤,并经鉴定为六级伤残。据 依据相关法律,认为郭某某的诉求属于失业保险待遇纠纷,且郭某某与用人单位用工期间存在劳动合同关系,郭某某因用人单位未办理相关手续导致其无法享受社会保险待遇而 ...
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《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆 被摔伤,构成工伤。案情简介:何某系某电路板工人。某日上班期间,何某被发现摔倒车间旁的厕所不省人事,经送往医院急救无效死亡。何某 ...
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被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤,所产生的医疗费不是工伤医疗费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 年的劳动合同,被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日,原告上班清理压面机卫生时,左手深入转动中的压面机内损伤,经送医院住院治疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
被申请人支付试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤,所产生的医疗费不是工伤医疗费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 年的劳动合同,被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日,原告上班清理压面机卫生时,左手深入转动中的压面机内损伤,经送医院住院治疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
当地劳动仲裁部门提起申诉,要求公司允许他继续休完剩余时间的停工留薪期,并按照受伤前的工资数额补发其停工留薪期工资。 仲裁委审理后认为,《山东省工伤职工停工留薪 工伤职工享受停工留薪期是不能间断的,期间的工资由用人单位按照职工受伤前的原工资数额发放。因此,王某伤愈后上班2个月,且此前已按规定享受了停工 ...
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号 判决。 以上案例均来自中国法院网公布的判决文书,从上述案例不难发现,人民法院审理人身伤害案件中,关于受害人误工费的日平均工资认定是不一致的,矛盾的, 为180天,该期间内正常劳动者上班的天数约为124.98天(20.83天/月*6个月),其余55.02天为休息日和法定假日,而受害人受伤后的治住院 ...
//www.110.com/ziliao/article-356730.html -了解详情
,周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了,那对于张三而言,该日仍然属于工作时间。同样,只要法律及单位 的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明,劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡,该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪,但同时自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-760097.html -了解详情
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