余元。后用人单位不服裁决，将小石诉至朝阳法院，称小石原系其公司的送餐员，2012年1月1日不辞而别，之后也一直未来公司上班。公司在庭上提出 提交了诊断证明、《员工离职登记表》等材料，登记表上离职原因明确填写为因“工作中受伤无法正常上班，被分公司负责人辞退。”该证据被法庭采纳。因公司确实存在未为小石缴纳 ...
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年11月2日-2011年11月29日的政务值班表、重庆市万州区***局每天上午上班和下午下班的刷卡记录及本案的其他辅助证据。 二、依法提起一审行政诉讼。 解释，而应作扩大解释。结合本案，原告在本单位食堂吃中饭受伤应当认定为工伤。因为用人单位的食堂是用人单位工作场所不可分割的组成部分，应当视作工作场所的 ...
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工伤津贴和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 因此，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》的有关规定，即在工作时间，因工受伤，该公司就应承担工伤赔偿责任。 四协保人员与工伤赔偿 协保人员， ...
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劳动者必须在自己家里吃饭，没有也不能强求劳动者先回家后吃饭。所以，劳动者在单位附近吃完饭后再回家，是劳动者的权利，并没有不妥之处。当然，如果说这 的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己 ...
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维持。誉膳酒楼仍不服，向人民法院提起行政诉讼，认为：胡某受伤地点在同创国际四楼电梯内，不是在上班地点即誉膳酒楼内，不符合工伤保险条例第十四条 ，故对工作场所的理解也不能局限于用工单位安排的工作岗位、工作协作区域以及工作期间临时休息指定的区域，还应包括劳动者离开上班地点到厕所的范围。三、“工作原因”应当 ...
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直接或间接控制之下的一切场所。王某在上班六天期间倒班休息时在铁路局提供的折返站乘务公寓内受伤，是在工作时间内在工作场所受伤，应当认定为工伤。【管析】 工作的后续部分，又具有工作的预备性，与工作之间有必然联系。王某在工作时间、工作地点内，因单位提供休息场所的不安全因素造成职工伤害，应当认定为工伤。综上， ...
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某向被告提起工伤确认，被告认定卢某受伤为工伤。原告认为卢某请假后在单位外发生事故，不能认定在上班途中受伤，不属于《工伤保险条例》规定的应当 的。实践证明，《工伤保险条例》对于上下班时间未作约束性规定，有利于敦促用人单位加强职工保险福利，保障职工上下班途中的安全，比如安排合理上下班时间和工作餐、休息场所 ...
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劳动者终止合同，必须与劳动者明确劳动关系的终止，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍应视为企业与劳动者的 通过民事诉讼等方式解决。 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于：该类人员与现工作 ...
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劳动者必须在自己家里吃饭，没有也不能强求劳动者先回家后吃饭。所以，劳动者在单位附近吃完饭后再回家，是劳动者的权利，并没有不妥之处。当然，如果说这 的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己 ...
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劳动者终止合同，必须与劳动者明确劳动关系的终止，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍应视为企业与劳动者的 通过民事诉讼等方式解决。 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于：该类人员与现工作 ...
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