岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 3.大学生实习期间工伤难于认定 在 保护已成为专家学者们关注的热点。大学生在实习期间受到人身意外伤害,应该得到法律的保护。然而,我国法律对在校实习生与实习单位之间的关系还没有专门的规定 ...
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在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的教育关系。学生 的发生有预防警示作用，另一方面是企业对实习生监管义务履行的体现。（2）与学校签订实习协议。经由学校安排或推荐的，与学校签订有关实习生人身安全的协议 ...
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归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。大学生兼职状况的调查与研究--基于天津市部分高校在校大学生调查。劳动保障世界（理论版）。2010（11）。 ...
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归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。大学生兼职状况的调查与研究--基于天津市部分高校在校大学生调查。劳动保障世界（理论版）。2010（11）。 ...
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归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。大学生兼职状况的调查与研究--基于天津市部分高校在校大学生调查。劳动保障世界（理论版）。2010（11）。 ...
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归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。大学生兼职状况的调查与研究--基于天津市部分高校在校大学生调查。劳动保障世界（理论版）。2010（11）。 ...
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归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。大学生兼职状况的调查与研究--基于天津市部分高校在校大学生调查。劳动保障世界（理论版）。2010（11）。 ...
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归属于民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳 大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。大学生兼职状况的调查与研究--基于天津市部分高校在校大学生调查。劳动保障世界（理论版）。2010（11）。 ...
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维护，进而转向具有正直纯洁、敢于伸张正气和系统法学教育的学生法律援助，使大学生法律援助案件源源不断，事实上，这些案件也真正得到了良好的解决。蚌埠市法律援助 年与安徽财经大学法学院签订协议，成立了安徽省第一家大学生法律实习基地，建立了几百人的学生法律援助志愿者队伍，让在校大学生通过多种形式参加到法律援助 ...
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《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不成为用人单位员工 按照实习协议执行 不缴纳 按照实习协议执行 双方协商一致可变更与解除 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼解决。 【 ...
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