区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《 合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 ...
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最为典型，我们称之为直接用工。而在劳务派遣和外包的用工关系中，会涉及到三方，即劳动者、用人单位（劳务派遣公司或外包公司）和用工单位，无论是派遣和 元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些 临时性、辅助性、替代性规定的，其目的无非是为了降低用工成本。对于非全日制用工、劳务外包，虽然《劳动合同法》没有对其适用岗位进行界定，但如果应该用全日制用工形式 ...
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要避免将劳务用工转成劳动用工，其中需要注意的问题就是社保的问题，一般在仲裁阶段，劳动者的社保请求会得到支持。外包主要是用人单位将一项工作外包给其他单位或 于两个方面：一方面，对于什么是客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避 情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。 劳务外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避 情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。 劳务外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。 ...
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机构、要派机构和派遣员工三方形成三角形劳动关系。在劳动力派遣关系中，派遣机构，即劳务公司作为派遣劳工的雇主，是劳动合同的相对人，但却不是派遣劳工实际给付劳动 、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做形式。第六，同工不同酬。有些用人单位 ...
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在暂时性雇佣（temporary employment）之中。 [3]有些国家专门有劳动派遣一词，并给出明确定义，如日本定义劳动派遣为，将自己所雇佣的劳工，在该 劳务提供的劳动者三方主体，形成的是三角关系。其形态除了劳动派遣之外，还包括租赁劳动力和外包。传统的租赁劳动力是指承租公司将所有的劳动力转移给 ...
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通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目，它与劳动者订立劳动合同的目的就是为了将劳动者派遣给其 他 劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包的机构与劳动者不存在劳动关系，人事代理、夕卜 包与劳动者的权利义务关系 ...
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通常是 以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者 的工程或项目，它与劳动者订立劳动合同的目的就是为了将劳动者派遣给其 他 劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包的机构与劳动者不存在劳动关系，人事代理、夕卜 包与劳动者的权利义务关系 ...
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