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国人参加社会保险的情况进行监督检查。用人单位或者境内工作单位未依法为招用的外国人办理社会保险登记或者未依法为其缴纳社会保险费的,按照社会保险法、《劳动保障 处理。 用人单位招用未依法办理就业证件或者持有《外国人永久居留证》的外国人的,按照《外国人中国就业管理规定》处理。 第十二条 本办法自2011年 ...
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政策,假期延长到180天。 3、计划生育手术休假津贴 公民实行计划生育手术享受国家规定的休假,按照卫生部、国家计划生育委员会《关于转发<节育手术常规>的通知》 国籍人员和无国籍人员。 按照《外国人中国就业管理规定》,外国人中国就业,是指没有取得定居权的外国人中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬 ...
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,还需办理就业证及居留许可证。那么如何完善办理好这些手续呢?1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请,经办证行业主管部门审批后,到劳动部门办理手续 部门主管批准,可凭合同、章程、批准证书、营业执照和《外国人中国就业管理规定》第11条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证。综上所述,该酒楼 ...
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解约具有即时性等特点; 5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准; 6、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人 首席代表、代表; 3、上述人员系到中国境内投资且不直接参与企业经营管理的投资者。 【依据】《外国人中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民 ...
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雇佣关系,劳动合同中的相关条款如属双方真实意思表示,且不违反法律强制性规定,应对双方具有约束力。 【案 情】 上诉人(原审原告)熊大立 被上诉人(原审被告)发 双方自由约定。而上海市劳动局《关于贯彻外国人中国就业管理规定的若干意见》第十六条则规定:用人单位与外国人之间解除聘雇关系条件可以通过劳动合同 ...
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公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合发布的《外国人中国就业管理规定》,外国人中国就业应与中国境内的用人单位依法订立劳动合同。 用人单位与 选择适用于合同的法律;如果当事人没有选择,或选择无效,应当适用合同中规定的雇员实施劳务所在地国家的法律。与此同时,还应当对适用当事人选择的法律做出 ...
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劳动人事仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工 内地用人单位签订劳动合同效力问题的规定。根据《外国人中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民内地就业管理规定》,外国人、无国籍人,以及港澳台居民 ...
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关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同,员工要求经济补偿问题 上海市劳动合同条例》若干问题的通知三上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人中国就业管理规定〉的若干意见》的通知上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局 ...
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的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条;调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议的范围 劳动者以用人单位 的用工关系,按劳动关系处理。(台湾香港澳门居民内地就业管理规定第四条:外国人中国就业管理规定第八条) 第九条 涉外企业用工关系 外国企业常驻 ...
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》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,但未禁止用人单位不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此,为 管理法实施细则》第四十四条及《外国人中国就业管理规定》第五条的规定,因此,根据《劳动法》第十八条的规定应认定相关劳动合同无效。对于就业期间的 ...
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