是劳动合同中约定女职工不得结婚生育，或者约定女劳动者在四期以内放弃劳保条件的。六是劳动合同，聘用合同中约定工伤概不负责或违反医疗费用的法律法规规定。从保护 合同的终止期限，事实劳动关系中，最易受损害的是劳动者，劳动者实际上处于被管理的地位，无法与居优势地位的用人单位抗衡，法院审理也难查双方约定的内容， ...
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，也是人的生存权的一个组成部分。我国现行的公费、劳保医疗制度弊端很多。近几年来，在医疗保险费用的筹集、管理、支付标准、监督等方面进行了改革。医疗保险也 有个人自我保障的责任。这是法制化中权利义务一致性所要求的。目前下岗职工生活费的资金来源，规定了国家、企业、社保基金各承担三分之一，这只是一定时期的特殊 ...
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经济处罚外，并给予降级直至开除的行政处分，不得评为先进工作者，不得享受有关生育的劳保福利待遇。因计划外生育造成住房和生活困难的，不予照顾。 第二十九条 第三十二条 具有下列行为之一的单位或个人，给予罚款或其他行政处分；违反治安管理规定的，由公安机关给予处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任： ...
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用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 (7) 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系 才能签订劳动合同。 ２、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订 ...
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聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。(7)在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系， 后才能签订劳动合同。２、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订 ...
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不平等，用人单位处于管理者的地位，劳动者处于被管理者的地位，他们之间的关系是管理与被管理的关系。在劳务关系中，双方的法律地位是平等的，他们之间仅 规定：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的“正常退休年龄”，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。按照现行有关基本养老 ...
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平等，用人单位处于管理者的地位，劳动者处于被管理者的地位，他们之间的关系是管理与被管理的关系。在劳务关系中，双方的法律地位是平等的，他们之间仅 规定：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的“正常退休年龄”，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 按照现行有关基本养老 ...
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的，承办人应当制作《刑事司法救助审批表》，经部门负责人审核同意，报请司法救助管理委员会批准。救助管委会同意救助，应当制作《司法救助决定书》，并书面告知救助对象。 ，不宜过高和过低。可以参照司法实践中大多数地区关于救助金额的规定，以案件管辖地上一年度职工月平均工资为基准，一般在6个月至24个月的工资总额 ...
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程度可用残疾程度来推定。目前人身损害伤残鉴定中适用较多的有劳保部发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、公安部发布的《道路交通事故受伤人员 为每天10丹麦克朗。[15]（4）最高限额赔偿法，如瑞典1980年颁布的法律规定精神损害赔偿的最高数额为19 000美元。[16]（5）区分不同损害赔偿法。 ...
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