与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理？ 当事人申请仲裁后又撤回申请的，法院不能视为已经过仲裁 时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付“二倍工资”。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人 ...
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工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未发工资数为贰佰叁拾肆万元，除此之外，李某未就欠薪事宜向法院提举其他证据。 法院经审理后认为 竞业限制义务。孙某另表示因协议中违约金约定数额过高，如法院判令其支付，其申请在数额上予以酌减。 法院经审理后认为，能源公司与孙某签订的竞业限制协议是 ...
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，适度把握协商期限，不要被老板所谓的承诺轻易打发走。以免将来，时间耽误了，工资还没有讨到。 劳动监察举报需要注意什么？ 答：需要提供必要的证据材料，其中包括 送达这两种情形，则就可以直接向法院申请支付令，要求企业支付工资。 支付令的效果到底如何？ 答：若企业在收到法院的支付令后提出书面异议，则支付令 ...
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无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围 ，有三方面的主体可以启动责令程序。一是有关政府部门主动启动责令程序；二是劳动者申请启动责令程序；三是有关社会主体，包括工会、共青团、妇联、未保办等社会 ...
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无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围 ，有三方面的主体可以启动责令程序。一是有关政府部门主动启动责令程序；二是劳动者申请启动责令程序；三是有关社会主体，包括工会、共青团、妇联、未保办等社会 ...
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《中华人民共和国劳动法》第19条、第50条、第79条、第91条并参照《工资支付暂行规定》第18条之规定，人民法院作出如下判决：1.中纺公司从判决生效之日起 的规定。就本案来看，涉及劳动争议仲裁申请期限的有两个问题。其一，是如何认定劳动争议的发生的问题。在本案中，如果以被告向原告发第一个月工资为双方间的 ...
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依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。（支付令会 即属于不建立劳动关系）五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生 ...
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请求债务人给付金钱，债权人与债务人没有其它债务纠纷，支付令能够送达债务人 的，债权人可以适用督促程序，向法院申请支付令。但是，作为一种当事人双方权利义务比较 连年亏损，甚至早已名存实亡，没有任何生产经营活动，连企业职工的工资都无力负担，更没有能力支付职工的供暖费。 四、督促程序在群体性纠纷案件中的适用 ...
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为一年，自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 最高人民法院《关于如何确定沿海、内河货物运输赔偿请求权时效期间问题的批复》（法释[2001]18号）规定 日起中断。 例示8：债权人依督促程序向法院申请支付令的（民诉189），准用之。法院因债务人在收到支付令后依法提出书面异议，裁定终结督促程序的 ...
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之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，奔速公司支付二倍工资的最后履行期限届满之日为2012年11月15日，从该日开始计算邹本 仍享有诉权，可以向法院提起诉讼。也就是说，当事人超过仲裁时效，仅仅是丧失了请求国家（准）司法机关依据国家强制力予以保护其权益的权利，并没有丧失申请仲裁权。3 . ...
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