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生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。 【生活护理费支付的前提是工伤职工已经评定伤残 停工留薪期满后死亡的,如何处理呢?值得研究。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况 ...
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搞得晕头转向。今天我们就以一个小案例,看看《劳动合同法》中的三金究竟该如何使用!!!照片名称:2015-05-09小案例张X于1994年2 )67号裁决,认为:申诉人解除劳动合同前12个平均工资为1687.77元,2008年10月份工资为1842.31元,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
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生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。 【西安余伟安律师】生活护理费支付的前提是 停工留薪期满后死亡的,如何处理呢?值得研究。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时 ...
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充分的,是有确凿证据的,所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢?因为现实生活中此类案件情况千差万别,因此违纪证据也各不 劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。13、经济补偿的 ...
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修改】 38.《条例》第三十七条第一款 丧葬补助金为6个的统筹地区上年度职工平均工资。【内容修改】 【辨析】《办法》与《条例》规定的补助 因为,按照《办法》规定,承继单位可以只承认接受工伤保险责任,但是,工伤保险基金如何转移、继续缴纳等并未明确规定,这在实际操作过程中就容易出现政策“真空”。《条例 ...
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倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利,却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济,所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动合同法》 第八十五 补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者 ...
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元/护理人员月工资)。3350元,是护理人员申请人尹先生的夫人某女士平均工资。《工伤保险条例》规定了住院护理费和护理依赖等级两项。本律师 工伤伤残赔偿标准? 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司? 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司? 43、十二指肠修补手术几级工伤? 44、2010年度河北省 ...
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。申请到不定时工作制的员工,双休日出差不能加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果劳动合同有明确约定工资 、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作 ...
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基数和缴费比例 灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%计入个人账户。 第十三条 国有企业、事业 所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ...
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中需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的如何理解?是满足以上人数条件才可以裁员呢?还是以上人数条件下的裁员才需要提前 半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-156979.html -了解详情
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