，那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人单位和派遣劳动者签订的劳动合同如果没有约定具体的期限，而是以用工期限为准，那么此时保护劳动者的权益就更 服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着徐延格只是肯德基公司的 ...
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初衷，使立法产生许多预期之外的后果。本文开头提到的《劳动合同法》正式实施之前各企业纷纷逼迫员工重签劳动合同的事件，就是一个很好的例证。 主体错位问题在各级 ，法律法规制定得再模范、再完美无缺，如果政府官员和老百姓都不认同，无法在实践中对他们真正产生约束力，那么立法也就没有什么权威可言。商鞅变法的时候， ...
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承担；在我国，有的导游与旅行社之间并无劳动合同，而是属于旅行行政管理机构中的导游服务公司，只有在旅行社向导游服务公司提出申请时，导游才与旅行社发生法律 英美法系中的严格责任存在一定的区别，因为总则第117条在合同法分则中并没有得到贯彻，对于由于传统大陆法系民法理论中的瑕疵担保责任一个基本特点就是采纳了 ...
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具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同 加盖公章，自然人提供自己签名的履历表和审查函，审查函的内容同上。新股东如果是公司的，还需提供该股东的 (11)会计报表复印件和该股东承诺报表真实性的承诺书三 ...
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，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称 ，作为民事行为，在法律没有禁止的情况下，（这样做）并不违法。廖格平介绍，如果单位和劳动者约定不允许夫妻同一单位，单位有权依据合同解除双方劳动合同，但无权要求 ...
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，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称 ，作为民事行为，在法律没有禁止的情况下，（这样做）并不违法。廖格平介绍，如果单位和劳动者约定不允许夫妻同一单位，单位有权依据合同解除双方劳动合同，但无权要求 ...
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要求赔偿。原告去北京看病没有找我公司包头富力城项目负责人徐桂所，也没有找过项目部的人员。北京的医院与包头朝聚眼科医院同级别，原告为什么舍近求远， 误工180天，本院予以认可。但原告与被告安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系，原告在被告安徽润京建筑劳务有限公司处从事木工施工作业仅4天，虽然 ...
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我国有关劳动法律、法规的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在法律规定的医疗期间之内，劳动合同期限届满，那么劳动合同应当延续至医疗期满时终止。本案中，乐府 日作出的宁宁劳仲案字（2010）第2265号仲裁裁决中没有确认梁介树、乐府餐饮公司之间劳动合同的期限是2009年12月1日至2010年11月30日 ...
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形成劳动关系的劳动者。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 另外国务院《工伤保险条例》第二条 中华 ，由当事人提起民事诉讼，如果利用国家刑事力量去干涉经济纠纷，那和“讨债公司”有什么区别？ 二、邹定友没有收到劳动部门的《劳动保障监察限期改正指令书》 ...
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履行合同意愿的主要客观根据是行为人有无履行合同的能力。如果行为人明知自己无履行合同的能力而与对方签订合同，那么合同就成了没有客观基础的纯粹虚假的东西，就足以证明 的合同对于对方来说只能是虚假的，如签我后货款一到手，人往远处溜，就是比较典型的利用合同诈骗。行为人往往是三无皮包公司，或者是以诈骗为常业的 ...
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