完成一定工作为期限的劳动合同 -法学论文搜索

聘用合同的种类

明确了订立聘用至退休的的保护性规定。根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师 ...

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聘用合同的种类

明确了订立聘用至退休的的保护性规定。根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师 ...

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劳动者离职时，用人单位该给经济补偿金的20种情况

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（3种情形）10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（1种情形）20.以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（八）法律 ...

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劳动合同的类别划分

不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。(2)依在同一的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定 ...

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劳动合同的终止的定义

告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动 ...

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论析《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制度

在原有基础上更精准地表达了无固定期限合同的含义。与固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同相比，无固定期限劳动合同的鲜明特征就在于无确定终止时间。所谓三十九条单方即时辞退、第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员等条文的汇总。相关内容在劳动法)第十八条第二项、第二十五条、第二十六条、第二 ...

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服务期协议解除问题探析

起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为较大的专项培训费用，这种培训费用用于对特定劳动者进行定向专业培训。 2.对劳动者进行的是专项技术培训所谓专业技术，包括专业知识和专业技能。如从国外引进一条生产线、 ...

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劳动者在提供劳动过程中应知的法律知识

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬合同比较少，一般是用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同，然后对用人单位的惩罚适用的。以完成一定任务为期限的劳动合同，此类合同只能适用于比较特殊的行业 ...

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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。１７．用人单位招用职工时应查验终止 ...

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试用期间的劳动合同问题研究

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位擅自延长试用期是符合岗位职责，什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是 ...

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