本文采用了劳动派遣一词。 [2]参见谢增毅：《美国劳务派遣的法律规制对我国立法的启示兼评劳动合同法的有关规定》，《比较法研究》2007年第6期。 [3] 》，《法律科学》2004年第6期。 [12]参见董保华：《劳动派遣的法学思考》，《中国劳动》2005年第6期。 [13]同前注 [2]，谢增毅文。 ...
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东航返航事件为切入点[J]. 当代法学,2009( 4) . [4]黎建飞,李敏华. 劳动合同服务期责任的法哲学思考[J]. 河南省政法管理干部学院学报,2009( 2) . [5]董保华. 劳动合同法的软着陆[M]. 北京: 中国法制出版社,2007. [6]饶 艾. 劳动法基本原则研究[J]. ...
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性质的规定，比如山东省高级人民法院通过制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护 26]参见公丕祥：《能动司法与社会公信：人民法官司法方式的时代选择陈燕萍工作法的理论思考》，《法律适用》2010年第4期。 [27]参见潘华 ...
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的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 立法的进步与不足 2007年劳动合同法的相关规定，是在1994年劳动部颁发《企业经济性裁减人员规定》、1995 责任制度。 完善经济性裁员的思考与建议 1、区分破产整顿阶段、经济严重困难的企业与企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的企业。对破产整顿企业、经济 ...
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。1900年3月比利时制定了世界上第一部劳动合同法，开了从劳动立法的角度进行劳动合同立法的先河。1910年法国民法典将劳动合同规定在第一章。此后，劳动合同 们虽然大多倾向于狭义说。但是，也有学者对劳动合同重新思考，得出结论：在劳动合同制取代固定工制已取得巨大成就的今天，回过头来，我们也应看到“广义说” ...
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第1条就明确规定了劳动合同法的立法宗旨，即完善劳动合同法律、倾斜保护劳动者利益、建设稳定的劳资利益关系，这是对社会分配关系的一种确认。由于劳动者在 规定，但是企业有发放年终奖的先例，就应当判定企业依照该先例向劳动者发放年终奖。 参考文献 [1]戴春.构建和谐劳资关系中值得思考的几个问题[J].中国劳动 ...
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，应承担违约责任。目前劳动法的第31 条违背了合同法的法理，导致有固定期限的劳动合同的期限条款只约束用人单位而不约束劳动者，这对用人单位来说是不公平 稳定和繁荣。 因此，企业单方面解除劳动合同的现象，应引起我们的重视和思考。实践中用人单位任意非法解除劳动合同，动辄让劳动者走人的现象频繁发生，有如下原因 ...
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关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对劳动者的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对劳动者的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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《互联网直播服务管理规定》和由交通运输部、工业和信息化部等7个部门制定的《网络预约车出租车经营服务管理暂行办法》作为参考, 明确各方权利义务, 构建一个多部门 主播行业, 合作分成模式的网络主播对直播平台的人格从属性较弱且有较强的经济从属性, 可以视为类似劳动者, 可以准用《劳动合同法》中关于合同解除 ...
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