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反不正当竞争法的商业秘密保护功能。 【关键词】离职竞业限制;离职竞业限制协议效力;经济补偿;商业秘密保护;反不正当竞争法 【写作年份】2011年 【正文】 去向用人单位主张经济补偿及违约金;并且,劳动者在摆脱竞业限制的拘束后,其未必能及时获得其他的就业机会。[6]因此,竞业限制协议的无效将使劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266554.html -了解详情
的主体 如前所述,劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可知,用人单位和劳动者作为劳动缔约过失责任的主体是无可非议的。因为劳动合同 提前一个月征得另外两方同意,并承担违约责任,向另两方交纳违约金等等。对于就业协议的法律性质及责任定性尚无立法上的明确规定。笔者认为如果把对 ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情
,并约定机械厂在史某离职后每个月发放竞业限制补偿金1500元以及违反竞业限制协议违约金为史某年收入的100倍。 在机械厂工作期间,史某可以接触到技术秘密, 明显争议,史某坚持认为离职时应支付补偿金,否则条款就失效,其可以自由选择再就业,事实上其也确实到新的企业就职,而且机械厂在知道史某重新就职后才发出 ...
//www.110.com/ziliao/article-794688.html -了解详情
,并约定机械厂在史某离职后每个月发放竞业限制补偿金1500元以及违反竞业限制协议违约金为史某年收入的100倍。在机械厂工作期间,史某可以接触到技术秘密,属 明显争议,史某坚持认为离职时应支付补偿金,否则条款就失效,其可以自由选择再就业,事实上其也确实到新的企业就职,而且机械厂在知道史某重新就职后才发出 ...
//www.110.com/ziliao/article-338100.html -了解详情
3日内审查并征求所在村意见,初审同意后分别与监外罪犯和监督人签订外出就业协议和监督协议,并报上一级公安机关审批。审批未果的,派出所书面告知该监外罪犯。 退还;发生违纪违规行为的,根据情节轻重,保证金抵算违约金。因违法违纪被扣除保证金的,派出所在7日内通知外出就业监外罪犯回监管地接受教育,并撤销外出就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-234522.html -了解详情
年甚至十年时间,若违约还要承担委托培养费用数倍的违约金等。上述黄卫峰案件就是在其同单位签订的委托培养协议中约定了黄卫峰博士毕业后必须回单位工作至少五 工作十年才能债清赎身。另外现在严格的户口、人事档案管理制度和缺乏统一的人才就业社会保障制度的社会现实也在一定程度上制约着人才的合理流动。 饶了这么一大圈 ...
//www.110.com/ziliao/article-10241.html -了解详情
份《保密和竞业限制协议》,协议约定李某应当保守公司商业秘密,且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册 业务,侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业, ...
//www.110.com/ziliao/article-352213.html -了解详情
医事法律团队的张勇律师认为,我国《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-696465.html -了解详情
的基础应为自愿平等,如合同当中有不平等的条款,则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件,该协议 形势下大学生、用工方都应清楚劳动法的约束力,做到试用期明确,劳动合同内容清晰,违约金赔偿问题清楚等,只有这样才能够有效利用劳动法保护双方的利益。2.3 大学生打工 ...
//www.110.com/ziliao/article-810489.html -了解详情
的基础应为自愿平等,如合同当中有不平等的条款,则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件,该协议 形势下大学生、用工方都应清楚劳动法的约束力,做到试用期明确,劳动合同内容清晰,违约金赔偿问题清楚等,只有这样才能够有效利用劳动法保护双方的利益。 2.3 大学生 ...
//www.110.com/ziliao/article-758567.html -了解详情
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