让劳动者上岗。在劳动过程中，姜建国也只是提供了搭架用的材料，并不督促和指导工人采取有效的安全防护措施。特别是在看到钢筋架没有安全保护措施的情况下，姜建国 零六条第二款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定显属不当。”8正因为如此，雇员工伤事故的“无过错责任说”才影响至深，甚至出现了一些论述和解释直接作为 ...
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可以参考同工同酬的标准确定申请人的工资。可以肯定，同是渣工工种的，申请人尹之建工资是最低的，因为尹先生刚来不久工作上没有其他人熟练，其他同工种工人工资都 时为止也有将近百万元之巨。 3、工亡：2006年办理的北京市门头沟区一位工人工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到陈剑峰律师代理，经过耐心细致的与 ...
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包含的范围非常广泛，只能依据概念式的规定来概括，如《法国民法典》规定：因为过失行为致他人损害应承担赔偿责任；德国民法上采用列举式：因故意或过失不法 保障制度进行违法谋利，能有利于保障劳动者的健康、生命权。 3.完善工伤事故中的损害赔偿制度，使工人的生命、健康权真正体现在工作之中。我国《劳动法》第95条 ...
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牙酸蚀病 5.工业性氟病Ⅱ期 1.慢性轻度磷中毒 2.工业性氟病Ⅰ期 3.煤矿井下工人滑囊炎 4.减压性骨坏死Ⅰ期 5.一度牙酸蚀病 6.职业性皮肤病久治不愈 附录C （ 为特征的临床征候群，属于慢性病之一。因为它的临床体征较少，若无明显颅脑器质性损害则难于定性。工伤和职业病所致癫痫的诊断前提应有严重 ...
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。这种情形属于请求权自由竞合，应赋予劳动者有选择权，用人单位的抗辩不能成立。因为这两种请求权对于当事人来说，难分优劣。按照一般人身损害赔偿处理，案件审理周期短 用人单位和侵权人主张权利，并同时得到用人单位和侵权人给予劳动者的工伤待遇和赔偿。 六、关于煤矿工人在多个煤矿工作后被确定为煤工尘肺而产生的劳动 ...
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针对之对象是“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工”及“工作条件与工人相同的基层干部”。也就是说，凡上列单位的职工，实行“男年满60周岁，女 被告违反了“明示其一即排除其他”的规则，因为被告一旦接受了用人单位为原告申办的工伤保险，即排除了不予受理工伤保险的可能性。另一方面，被告违反此规则 ...
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法律关系上讲，解除劳动关系后被确诊为职业病，患者诉请工伤待遇应当支持，患者应当享受工伤待遇，并不能因为不存在劳动关系而免除对患者的补偿责任，劳动关系 现行法律有明确规定。《职业病范围和职业病患者处理办法》第九条规定：劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期 ...
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有工伤，并且人数很多，因为是搞金属压件，不是压到手，就是碰到腿。对于工伤赔偿，单位做法很卑鄙，利用职工不懂工伤赔偿，在工人受伤后，给工人几 构成等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项 ...
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负伤的各种劳动保险待遇作出了明确规定，但该条例未就工伤事故如何申报作出规定。1956年由国务院颁布的《工人职员伤亡事故报告规程》规定：企业及各单位对于工人职员 及延长时间的不确定性影响了法的统一性，同时过长的延长期也有违立法本意，因为对用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位安全生产的监管 ...
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负伤的各种劳动保险待遇作出了明确规定，但该条例未就工伤事故如何申报作出规定。1956年由国务院颁布的《工人职员伤亡事故报告规程》规定：企业及各单位对于工人职员 及延长时间的不确定性影响了法的统一性，同时过长的延长期也有违立法本意，因为对用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位安全生产的监管 ...
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