工人岗位与干部岗位的退休年龄 -法学论文搜索

德国劳动法中的解雇保护制度

技术含量很小，解雇的社会正当理由已成立。[49] 3．与企业状况关联之解雇与企业关联的解雇，指企业出于减少必要岗位的企业紧急需要（dringende betriebliche 解雇保护法》第10条对补偿金数额作了一般规定：通常情况以12个月的收入为上限；如果雇员满五十周岁、劳动关系已存续15年以上， ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

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中国公务员立法及公务员法律体系的建构

。国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。一定职级或岗位的公务员辞职前应当接受审计。公务员交接手续，必要时接受财务审计。辞职离开国家机关和被辞退的国家公务员，不保留国家公务员身份。公务员的退休。除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的 ...

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北京首例工会主席被炒案中的法律适用问题

，即工会主席、副主席或者委员在任职期间个人存在严重过失或者达到法定退休年龄，企业可以解除、终止与其的劳动合同。这一规定强制保护了工会主席、副主席以及委员的经营管理权的限制。《工会法》第18条中所谓的任职期间个人严重过失，指的是工会干部在企业经营工作岗位上的工作出现严重过失，而非其在工会日常工作中的 ...

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劳动权的防御权功能与国家的尊重义务

劳动权规范性陈述主要包括第42条(劳动权)、第43条(休息休假权)、第44条(退休权)、第45条(获得物质帮助权)、第48条(妇女平等权)等。我国《宪法，这种劳动权超越了劳动的商品性，个人直接与国家建立起某种劳动关系。在这种关系中，国家依托国营企业，有计划地向公民提供劳动机会和工作岗位，此时，劳动权 ...

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论弱势群体权益的法律保护

、生活和教育。其四，倡行平等保护男性与女性之权益，特别强调对妇女权利、利益的保护和尊重，注重在政治上培养和选拔女干部。其五，从国家和民族的长远利益的残疾人福利企业及其他经济组织很难取得良好的经营效益。为此，立法上不能满足于宽泛和原则性的规定，而应当在设置劳动岗位、就业选择等实体内容上规定更加切实的 ...

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中国反就业歧视立法的困境与出路

不同而受歧视，第13条规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高》中对于退役军人、少数民族有优惠性规定。我国政府也采取了多种积极行为，如女职工提前退休，优先提拔女性、非党派人士等等。但是对比于实践，有关积极行为的理论 ...

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工作人员工龄认定文件及连续工龄计算政策

脱产工作人员）是指经县及县以上组织、人事、劳动部门批准招用的在干部或工人岗位上从事专职工作的非国家正式职工（含计划内临时工，不包括计划外临时工，以及单位私工人所在地的民政部门发给，自下年起由民政部门列入预算支付。二十二、戴帽的地、富、反、坏分子，达到退休年龄的，可以参照《暂行办法》中有关退职的规定 ...

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四川省事业单位人员聘用制管理试行办法

，能坚持聘用岗位的正常工作； (五)聘用岗位职责要求的其它条件。第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。第八章管理与监督第五十三条政府人事行政部门是事业单位推行 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。４２．职工在接近退休年龄（按合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家 ...

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