公司仅负责签订合同及开具发票，其没有从中获利也不负责工程的任何事项。法院审理后认为，吴某自行安排工作时间，工作所需的设备等也由其自带，其受伤当日是应煌杰公司要求去完成木工的收尾工作，据此认定吴某与煌杰公司存在承揽合同关系。吴某系实际承揽人，其不具有承揽案涉装饰工程的 ...
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.shtml. [5] 58同城实行全员996工作制被指意图逼职工主动辞职[EB/OL], [6] 《国务院关于职工工作时间的规定》 （1995） [EB/OL].//www.acftu.org/template/10041/file.jsp?aid=96773. [7] [19]《中华 ...
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.shtml.[5] 58同城实行全员996工作制被指意图逼职工主动辞职[EB/OL],[6] 《国务院关于职工工作时间的规定》 （1995） [EB/OL].//www.acftu.org/template/10041/file.jsp?aid=96773.[7] [19]《中华 ...
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.shtml. [5] 58同城实行全员996工作制被指意图逼职工主动辞职[EB/OL], [6] 《国务院关于职工工作时间的规定》 （1995） [EB/OL].//www.acftu.org/template/10041/file.jsp?aid=96773. [7] [19]《中华 ...
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根据《失业保险条例》第21条的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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和“工作原因”。因此，在审判实践中，亦有两种理解观点：一、“工作时间”应当包括劳动者的如厕时间。劳动者上班时在完成本职工作的过程中如厕，是与其正常工作密不可分的 和卫生及工作环境公约》（第155号）第3条的规定：工作场所是指覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接控制之下的一切地点。本案胡某即 ...
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行为并非工作行为；其受伤不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应不予认定为工伤。第二种意见认为，工作场所应指覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主 王某在上班六天期间倒班休息时在铁路局提供的折返站乘务公寓内受伤，是在工作时间内在工作场所受伤，应当认定为工伤。【管析】笔者同意第二种观点，主要理由如下： ...
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和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种 。 59、建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系 ...
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和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种 。 59、建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系 ...
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具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤认定 张海军操作。由于设备故障，回收酒精岗位发生酒精溢料事故，随时有爆炸可能，工人均从工作现场窗户跳出。原告在跳落地面时双足摔伤，经盱眙县中医院诊断为双 ...
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