针对社会倾销而提出来的。主要目的是抵御发展中国家出口的利用廉价的劳动力和不完善的劳工保护生产出来的大量的价格大大低于发达国家国内的同类产品。核心 劳动安全监察制度，建立和完善职业安全卫生的三方管理机制。 [⑨]通过引入国际劳工标准，我们可以借鉴劳工标准，在企业内部建立职业安全卫生规章，并充分发挥工会地 ...
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事实劳动关系，应作如何处理则应加以进一步明确规定。(4)建议法律赋予各级工会更加广泛的监督权利。本文不止一次的提到用人单位和劳动者双方的实力对比，本人认为 条件下人力资源配置的优势，进而更好的保护了用人单位和劳动者双方的合法权益。 本人认为，一种良好的劳动合同制度，应当有利于建立既有稳定性又有流动性的 ...
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合同，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记申报制度，劳动行政部门对用人单位的用工情况不了解。将无法对劳动 做到平等、自愿，从而充分保护劳动者的合法权益。在签订劳动合同后，要求用人单位将劳动合同送至上级工会备案，以发挥工会监督劳动合同履行的职能。 以上几 ...
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，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记申报制度，劳动行政部门对用人单位的用工悄况不了解，将无法对劳动 真正作到平等、自愿，从而充分保护劳动者的合法权益。在签订劳动合同后，要求用人单位将劳动合同送至上级工会备案，以发挥工会监督劳动合同执行的职能。 以上几 ...
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，劳动者实际可以通过行使单方解除权，使合同效力灭失。我国学者多认为这是以保护劳动者为目的和归宿的，但是这样的规定恰恰忤逆民法原理。 约定必须信守是罗马 能追寻立法者的初衷，但我们认为建立实际履行制度，稳定劳动关系应该是现实可行的。 3．完善《工会法》，提高工会地位。在实行市场经济体制的国家，大多以三方 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者未实行分层保护 我国劳动法对劳动者未区分具体情况， 实施一样的保护标准 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者未实行分层保护 我国劳动法对劳动者未区分具体情况， 实施一样的保护标准 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者未实行分层保护 我国劳动法对劳动者未区分具体情况， 实施一样的保护标准 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者未实行分层保护 我国劳动法对劳动者未区分具体情况， 实施一样的保护标准 ...
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， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 用人 小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者未实行分层保护 我国劳动法对劳动者未区分具体情况， 实施一样的保护标准 ...
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