从性质上是不动产物权的法律关系，不属于劳动法律关系。 3.劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷，与本条第一项情况相似，法律关系主体是劳动者与劳动能力 对劳动者作为弱势群体的支持，明确了没有工伤保险理赔前提下，劳动者的工伤待遇就高（法定标准以上）不就低（法定标准以下，即使达成协议）。 第三十二 ...
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工伤保险责任进行保障。一方面民事责任的保障力度不够，如单位破产，如一至四级伤残的定期待遇无法落实；另一方面这也给人单位逃避安全培训、提供安全措施等劳动法 程序保障。对其进行司法审查，仍要经过两审终审，其保障效率标准仍然过低。此外，增设“工伤委员会”将会增加改革成本。因此，笔者建议，应当优化行政执法，使 ...
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上，用人单位可以寻求其他途径去化解这个支付责任。参加工伤保险后，用人单位可以先为职工办理工伤保险的理赔手续，再自行补足差额；参加商业保险的，按照商业 补助金、直系亲属抚恤金等补偿性质的待遇，民法中规定了侵权人对被侵权人应承担伤残、死亡的补偿费用，商业保险法中规定了保险公司对商业保险受益人应按保险规则 ...
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相城区政府办公室下发文件，鼓励用人单位以补充保险的形式参加商业工伤保险，通过社会保险和商业人身保险的结合，保证伤残职工各项待遇的解决和落实。为此，职介公司向冯丽娜 上，双方围绕在已获商业险理赔的情况下，冯海涛、徐明珍能否同时主张冯丽娜的工伤保险待遇，以及各项赔偿项目金额、标准及计算方式两大焦点，展开了 ...
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必须在工伤认定后，职工申请劳动能力鉴定，待鉴定机构确定伤残等级后进行理赔。 具体工伤保险保险待遇如下： 1、 医疗费和康复费（确需转往外省市治疗的，由 超过12个月。 4、 生活护理待遇：需经鉴定委员会确认，分三个等级。其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、 达成伤残的 ...
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伤残鉴定作出时的“上年度”还是现在正在进行的工伤理赔争议时的“上年度”？所以笔者觉得很有必要对这两个问题进行解释和说明，以便于厘清处理该类 处理，应该按照现在的也就是消灭劳动关系时的上年度的工资标准计算“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。笔者认为虽然劳动者要求按照劳动关系消灭时上年度的 ...
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程度或者是伤残的等级。 例如：钱某为某保险公司职员，某日驾驶摩托车前往某地处理保险理赔事宜。行至某地段驶，前方有两辆运送灰土的卡车会车，由于两辆车车速 工资，六级伤残为14个月的本人工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10 ...
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工伤赔偿，在工人受伤后，给工人几个钱，达成协议了结赔偿，单位自己去工伤保险基金理赔，最后单位还赚钱，真是极其黑心，黑透了。所以，这次，坚决要 有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动 ...
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一次性伤残就业补助金，其它工伤保险待遇均由工伤保险基金支付。基于有些地方社会保险经办机构对于工伤赔付阶段的程序要求繁琐，特别是有少部分用人单位不积极配合理赔工作 月的，按实际工作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均 ...
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产赔偿费等间接物质损害数额的合法计算；交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、 这次修改工伤保险条例应该增加精神损害赔偿金和伤残员工被抚养人生活费(目前的规定仅在员工死亡的情况下，其供养亲属才能领到抚恤金)，尽可能与一般人身损害赔偿标准持平 ...
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