的;(十)法律、法规规定的其他情形。职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：(一)犯罪或违法; (二)自杀或自残; (三)斗殴; (四)酗酒; (五)蓄意违章; (六)法律、法规规定的其他情形。...
//www.110.com/ziliao/article-381169.html -了解详情
规定也成为目前司法实践中需要加以明确的重要问题之一。对此，笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效，可以区别以下几种不同情形来进行理解。 （一 具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担举证责任的是劳动保障行政部门，法院审查的是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-140483.html -了解详情
规定也成为目前司法实践中需要加以明确的重要问题之一。对此，笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效，可以区别以下几种不同情形来进行理解。 （一 具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担举证责任的是劳动保障行政部门，法院审查的是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情
分析以上论述，仍然不无问题。一是，高度危险作业的无过错责任不仅仅是对工业事故如何确定雇主对其雇工因工致伤残死亡的赔偿责任，还包括大量的对他人致害的 ，究竟应当怎样处理，值得研究。对此，《条例》没有作出规定。按照一般规律，界定工伤保险责任纠纷，其性质应当是劳动争议，应当按照劳动争议的一般处理规则处理。那 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
的安全，并保证企业机会均等、效率优先的竞争原则得以实施。在市场经济条件下，工伤保险制度要逐步覆盖所有用人单位。在我国，当务之急是通过立法尽快把乡镇企业、私营企业 不明确，存在着难界定、尺度难把握的问题。如果一概不认定为工伤，不利于对劳动者权利的保护。比如蓄意违章，蓄意与故意的尺度如何把握？在工作过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-9284.html -了解详情
要完全等同，应当考虑与受害人的关系、劳动能力及共同生活紧密程度确定。 20、应如何界定职务行为？ 答：职务行为是指行为人担任法人或其他组织的相关职务，在职务 也不应有什么影响。而对于交通事故而言，面对受害人也不应因为该受害人交纳了工伤保险就因此减轻致害人的责任。因此，这属于不同的法律关系，可以分别获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-512996.html -了解详情
中剔除引发社会热议。上下班途中交通事故是否属于工伤，在目前社会背景下，途中工伤条款究竟该存该废，我国将如何建立并完善这类情形的救济补偿机制，有关 伤害、道路不平整等因素而造成的非机动车事故伤害，也都属于工伤认定的范围。 （二）建议立法科学界定上下班途中的含义 我国规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-290074.html -了解详情
问题的复函劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
或其家属的维权也存在一定困难。中国目前还未对过劳死认定为工伤作严格界定，对于工伤的认定一直受到事故主义的约束，而未建立完善的基于因果关系的认定 ，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标.在中国人民物质生活不断丰富的今天，如何提升人民物质之外的幸福应当值得我们思考。而解决超时工作问题，让中国劳动者不再过 ...
//www.110.com/ziliao/article-796300.html -了解详情
深入的研究，成为审理劳动争议案件中的难点问题之一。 （一）事实劳动关系界定及其表现形式 何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同 的适用问题 劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，同时又构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题。受到伤害的劳动者能否既请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务