“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前 基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到 ...
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原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 十、一次性工伤医疗补助金 一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发 ...
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损害赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受伤害所获得的赔偿标准，判令用人单位承担雇主人身损害赔偿责任。第四种意见认为，如果劳动者有充分证据证明其确是 对于人身险，不论投保多少份，劳动者都可以兼得。最终，合议庭将此保险看作是用人单位提供给劳动者的一项福利，而没有免除用人单位的工伤保险补充赔偿责任。同理 ...
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一月之内不得少于多少小时等等。与就业前的国家社会职业培训相比，在职培训的实现程度正在逐步提高。 （9）民主管理权。民主管理权是指劳动者就本单位的生产经营 一职，在和雇主或用人单位的报酬谈判中完全处于被动地位，只能委曲求全，降低工资要求。各地虽然相继制定了本地区的最低工资标准，但农民工不仅没有最低工资 ...
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条、第十二条的规定，我国实行的是取代模式，即工伤保险赔偿取代侵权损害赔偿，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 多少金钱都无法弥补。对于损害生命健康权究竟应当赔偿多少损失，我国的法律都没有明确统一的标准，各种法律、法规规定的赔偿标准都不一致。因此，没有受害者不得因 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算。 与旧法不同的是，1、交警机关不确定赔偿义务人；2、交警 赔付 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者 ...
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只规定了企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者才能获得职业病救济法律的保护，从范围上讲是远远不够的。 （三）职业病救济的认定标准比较明确 香港 条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《 ...
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，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在 认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入 ...
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款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按 本律师心存三个疑虑：物质性人格权价值能否以工伤保险理赔标准或道路交通事故人身损害赔偿标准为限额？省级的人民政府或者同级机构是否有权利对物质性人格权价值作 ...
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承担不利后果。可以说，法律赋予用人单位的举证责任越来越重。那么，针对工资标准等属于用人单位掌握管理的证据，由单位举证，如果单位不能举证，则承担不利 不应该进行实质审查，否则劳动行政部门等于是帮助用人单位做答辩，是对农民工的不公平。 2、实施用人单位异议制度。工伤认定案件受理过程中，针对证据材料不充分的 ...
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