的认定上有难度。没有工伤认定，有的地方的劳动能力鉴定委员会又拒绝作伤残等级鉴定。如果人民法院另外委托有关机构做人身伤残鉴定，则与工伤伤残鉴定的等级又不完全一致 还应承担工伤保险补充赔偿责任。对此问题，不能一概而论，要区分情况区别对待。如笔者所在合议庭审理的范宗凡诉葆利昌公司一案，我们认为，葆利昌公司为 ...
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、康复相结合原则；集中管理原则；一次性补偿原则与长期补偿原则；确定伤残和职业病等级原则；直接经济损失和间接损失相区别原则。其中无责任补偿原则最为主要，它 ，生产经营地设区市劳动保障行政部门可以受理其工伤认定、劳动能力鉴定，按照注册地的规定依法享受工伤保险待遇。注册地与生产经营地设区市劳动保障行政部门在 ...
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工伤保险关系不中止。外派劳务人员的工伤认定与国内有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为，外派人员郑 待遇。 三种情况的区别： 1-4级 工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。 5-10级 工伤保险基金只支付一次性伤残补助金 5-6级 单位要先 ...
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鉴定结论的准确性有影响，因而要求鉴材的收集要全面完整。 二、鉴定与审判认定的区别 当前在民事审判事实认定方面，对证据规则的运用日趋精细化，但是在对鉴定的 问题作出判断；再如：对人身损害赔偿案件的伤残等级鉴定，所依据的国家标准有两个，即《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定 ...
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其委托的商业保险公司按以下规定执行：工伤致残程度经市劳动能力鉴定机构鉴定为一级至十级的，根据其工伤时的年龄和伤残程度给予2万元以上、36万元以下的 意外伤害补偿。三、抚恤金与政策型工亡补助金、死亡赔偿金的属性根据上述政策文件、地方社保文件以及国家行政法规的相关规定对比来看，两者之间的区别在于：1、主体 ...
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的问题集中在伤残鉴定评定标准不一上。目前我国常用的伤残评定标准主要有两个：国家技术监督局发布的中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定 出版社2009年1月第1版，第53页。 [14]需要鉴定的事项与普通事项存在重要区别：有关普通事项的真相，但当事人自己往往心知肚明，如甲借给乙 ...
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，而进行劳动能力鉴定无需劳动关系证明，患职业病应依法享受社会保险待遇。 其二、职业病患者享受工伤待遇与其劳动关系的解除与否无关。从工伤认定以及工伤待遇等相关规定 ，主张一次性了结，对此应当如何认定与处理，司法实践中，对构成五至十级伤残，根据工伤保险条例规定，劳动者提出解除劳动关系的，可一次性了结，对此 ...
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来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论：（一）、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。 的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而 ...
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的专门性问题，主要是指仲裁活动中需要勘验或鉴定的问题。如文书的真伪、签名的真假、物品的价值、产品的质量、伤残的等级等，这些问题法官或者仲裁员无法运用自己的知识 案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但二者有质的区别。物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书 ...
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，劳务公司也积极为其申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。至于周某冒用李某的身份证之事是李某在工伤认定后才承认的，因此劳务公司与周某之间 不存在劳动关系 工 具，凭肉眼很难辨别身份证上的照片和其实际本人之间的区别。 因此按照周某提供的身份资料为其缴纳综合保险并办理工伤认定等事宜已经依法履行了自己作为用人单位 ...
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