的处理决定更为适宜。 四、工伤认定的时效 提出工伤认定申请时效是指工伤职工或者其直系亲属、工会组织在法定的时效期间内不行使工伤认定申请权利，当时效期间届满 的重要问题之一。对此，笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效，可以区别以下几种不同情形来进行理解。 （一）对于2004年1月1日以后用人单位 ...
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是“可以”，是一种权利。职工有权不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定义务去申请工伤认定，更不是说没有进行工伤认定 不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是在用人单位参加工伤保险 ...
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范围。 二、审理好工伤认定行政案件需解决的几个难点问题 （一）工伤构成条件问题 《工伤保险条例》列举了七种应当认定为工伤的情形和三种视同工伤 部门制定相关补充规定、实施细则或司法解释，对工伤认定的争议问题作出明确的阐述，统一各方认识，规范处理标准，有效地指导行政执法与审判实践。 湖北省仙桃市人民法院 ...
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伤害的。普XX是在工作过程中受的伤，符合工伤的法定条件。其次，工伤的认定并不以用人单位购买工伤保险为条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系， 和标准支付费用。”因此，虽然普XX受伤时间超过了工伤认定的时效，但同样可以按照工伤标准由用人单位赔偿。 4、赔偿范围一般包括：医疗费、交通食宿费、住院伙食 ...
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现实案例 深圳某厂女工脑死亡后家属仍坚持治疗但终告不治，要求认定工伤因超过法定抢救时限遭人社部门拒绝，双方最后对簿公堂，家属败诉。 按照现行条例，员工 一方的诉讼请求。 三、法律依据-工伤认定标准 根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况： 1、职工有下列情形 ...
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的交通事故”问题加以分析和探讨。一、交通事故责任划分的法定机构和依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条：“公安机关交通管理部门应当根据交通事故 人社部（2013）34号关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见对“非本人主要责任”交通事故造成的工伤作了认定标准，因而劳动保障行政部门只能被动地等待 ...
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中的适用依法予以确认。 最终，法院认为区劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。被诉工伤认定结论认定事实清楚，行政程序合法，适用法律正确，依法应予维持。律师分析 ，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤保险 ...
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； 2.供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 工亡的认定： 认定工亡的法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）： ...
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工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区，直辖市人民政府规定。因工致残被鉴定为五级， 或者患职业病，且经工伤认定的。享受工伤保险待遇，并且在《社会保险法》、《工伤保险条例》中关于停止享受工伤保险待遇的法定情形中，并不包括劳动者 ...
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视同工伤，意味着因吸毒发生工伤事故的虽符合其它工伤认定的标准，仍不得认定为工伤或者视同工伤。与修改前的同条同项相比，增加了吸毒的情形。犯罪，须提供法院 有关费用由该用人单位负担。 第一款规定了单位应在法定时限内申报工伤的义务，第二款规定了个人申请工伤认定的权利及时限。最后一款规定了对用人单位不及时申报 ...
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