途径。故而，不论《中华人民共和国侵权责任法》还是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，均将包括医疗机构在内的经营场所安全保障 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员蒋鸿铭 二〇一八年五月二十三日 书记员武娟 文章摘自网络，若有侵权，请联系删除 ...
//www.110.com/ziliao/article-873327.html -了解详情
。 仲裁员：陈、彬 ニ〇一 八年十ー月七日 书记员：李呈艳 法律规定： 1.《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.《劳动 解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-744690.html -了解详情
纠纷；（２）社会保险纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。 二、劳动争议 违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
劳动者只是作为用人单位的试用人员，从事一些临时性、辅助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利，如果认为用人单位的实际情况与用人单位 依法行使解除权单方解除合同的劳动者要其承担劳动合同约定违约金和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《劳动法》第十七条第二款的规定：劳动合同依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？ 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别 、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？ 11、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法； 12、员工经常有一般违纪行为，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
代通金，而无需承担《劳动合同法》第48条规定的非法解除合同的赔偿责任。 2.2劳动关系的基本性质 2.2.1劳动关系既具有平等性，又具有 合理性应考虑以下几个因素:(1)是否尊重了当事人意志;(2)是否显著降低劳动者收入;(3)是否为劳动者身体、技术和技能显著不能胜任之工作。 (2)惩戒 为维护企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
情形消失时终止。 但是，因续延劳动合同而导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议， 理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 【律师解读】 劳动者先是以其他理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
新闻媒体披露的一些有影响的案件有：1、2004年11月，东方航空江苏公司两名具有20多年飞行经验的机长辞职。公司提出诉讼要求每人赔偿损失400多 在正确审视劳动合同任意违约金制度的缺陷及失当性后，我国劳动合同制度中是否应当设定违约金制度以及适用什么样的违约金制度成为《劳动合同法》立法中一个无法回避的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
一名由全国人民代表大会在国会推荐的四名候选人中选举产生。国家主席任命，任期八年。选举采用种豆法，得票最多者为院长，得票次多者为副院长， 候补代表公布；主持起草或者委托起草地方法规；评估市政府日常工作；批准代表、候补代表请假，接受代表、候补代表辞职，通知候补代表替补代表职务；受理公民请愿；委任选举理事会 ...
//www.110.com/ziliao/article-246564.html -了解详情
和目标。 但是，我国2007年的三部劳动立法，特别是《劳动合同法》是否符合当代的迫切需要？是否是当前最迫切需要塑造的规则？这些规则是否有合理继受已经为实践 时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除雇员时雇员可以获得的收入、雇员剩余工作年龄等因素来决定赔偿金额。并援引了若干美国的判例为证。该文还说，从比较法 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务