变更登记。工商行政管理部门应当在十个工作日内将登记资料抄送劳动行政部门。第二十二条用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定，保障劳动者休息和休假的权利，并 第六十三条用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济处分的，劳动行政部门应当责令其在五日内退还超过规定处分金额的部分；逾期未改正的，以每件 ...
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在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的 ...
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限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作 时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。本案中厂领导的决定存在三处 ...
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，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算 时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满， ...
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工作不超过40小时、每周至少休息一天。古驰一天的工作时间超过8小时，如实行标准工时制，超过的工作时间应视为加班。 根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时 《劳动法》规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》明确：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，在 ...
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条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时，该合同自然终止。 （三）因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十 不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间， ...
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向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（《劳动合同法实施条例》第五条）②超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面 不得超过36小时；④带薪年休假制度。 ２、加班费规定：①平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日加班又不能补休的，支付不低于 ...
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条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时，该合同自然终止。 （三）因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十 不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间， ...
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签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪” 制的，该约定一般应视为有效。此时劳动者的基本时薪按下列方法确定： 1约定工作时间超过 。劳动者的工资应与最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务提成发放问题 如劳动者 ...
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对加班加点的程序进行限制，我国劳动法第41条也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，也就是说从程序上讲，加班加点是用人单位由于 认为加班有如下构成要件：（1）劳动者的工作时间超过法定工作时间标准；（2）劳动者的超时是在为用人单位提供劳动；（3）加班是由用人单位安排的 ...
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