复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于 ...
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调动，不服从指令，影响生产组织管理和工作秩序，经教育无效属于严重违反规章制度的情形，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁 均未与金某进行协商。 法院认为金某拒绝公司调岗属于依法行使协商权利，不属于违反公司规章制度的行为。 同时，公司《劳动纪律管理》，未提供证据证实系经 ...
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调动，不服从指令，影响生产组织管理和工作秩序，经教育无效属于严重违反规章制度的情形，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁 均未与金某进行协商。 法院认为金某拒绝公司调岗属于依法行使协商权利，不属于违反公司规章制度的行为。 同时，公司《劳动纪律管理》，未提供证据证实系经 ...
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关注。 案情概况 A员工于2000年初进入B企业工作，双方依法签定了《劳动合同》，担任销售员一职。依据B企业公司规章制度对其职务双方另行签署了《销售代表协议 公司，C企业法定代表人与A员工系夫妻关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出 ...
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.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如迟到早退的，无故旷工多次的，对于 》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 不满6个月 ...
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，邵某利用工作之便，多次偷运公司的肥料往外倒卖，给公司造成直接经济损失2万余元。2008年3月，某化工公司以邵某严重违反公司规章制度，给 的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。对于职工在岗期间给用人单位造成的损失，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何 ...
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的下滑，公司董事会开会免除该董事的董事职务，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的 ）、（三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害 ...
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制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为 声像等不同形式的资料。档案管理是为了高效、有序地利用档案材料，提高企业工作效率。对于现代企业来讲档案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲， ...
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占公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 私利，不得在工作之余从事与本公司相同经营项目的业务，出现上述问题，没收其全部出资并解聘。 1999年原被告发生矛盾，1999年至 2000年期间原告张某 ...
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规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度 ...
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