、品德和作风的总和,是审判人员在先天基础上通过后天的学习,实践所获得的工作能力。 政治和法律是由人去执行的,因此,执行者的政治素质和业务水平如何, 办案效率,意义更大。 二、讲究使用语言技巧,对调解成功与否起主要作用。 实践证明在司法调解中,审判人员的语言技巧,对决定调解成功与否起主要作用。所谓技巧即 ...
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'是指忠于祖国、忠于人民、勤勤恳恳、老老实实,‘才'是指熟悉相关业务,具有较强的工作能力或具有组织领导才能等;还可以更为具体地规定为,中共党员、学历在 社会不得不付出的代价。”[19]那么在这种情况下作出的事实认定就与客观真实的证明标准相悖。 (4)非法证据排除制度,各国大都规定对于违反法律收集的证据 ...
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开始每月领1000元生活费,本人无任何积蓄。2012年,沈女士在工作过程中手指受伤,暂时失去工作能力。据沈女士讲,老公有外遇已有几年,最近一段 档案,制作并向这些人发放法律援助联系卡,持卡人申请法律援助时无需再办理经济状况证明,方便她们申请法律援助。真正变法律援助为农村困难妇女家门口的免费法律服务。 ...
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的“第一道防线”。预防和化解矛盾纠纷是人民调解工作的主要任务,也是人民调解工作的价值所在。多年实践证明,矛盾纠纷在第一时间发现、第一时间解决,效果 程序的无缝对接,维护人民调解制度的权威性,增强人民调解工作的公信力。三、加强人民调解组织建设,进一步提高人民调解工作能力和水平随着经济社会发展,人民调解 ...
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为主,定性考评为辅的原则 绩效考核既是衡量部门、干警工作能力、工作态度、工作实绩的一种有形标尺.更是调动工作积极性、增强创造性的一种有效手段因而在把不同 。因此.贯彻绩效考评就要有长期作战的准备,要有韧劲,要用检察工作发展的事实,证明绩效考评机制的作用。 (三)绩效考评结果的运用 一个好的激励机制必须 ...
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;而且由于案件质量设置标准的不统一,评查结果并不能全面反映办案人员的实际能力和案件质量水平,还有可能造成相同的案件由不同的法院评查,产生不同的结果 反映最近审结案件的质量情况,对发现的问题及时通报以起到审判人员的注意防范。工作实践证明这一措施对审判监督是行之有效的。我们要继续抓好并不断完善这项工作。 ...
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为主,定性考评为辅的原则绩效考核既是衡量部门、干警工作能力、工作态度、工作实绩的一种有形标尺.更是调动工作积极性、增强创造性的一种有效手段因而在把不同 。因此.贯彻绩效考评就要有长期作战的准备,要有韧劲,要用检察工作发展的事实,证明绩效考评机制的作用。(三)绩效考评结果的运用一个好的激励机制必须体现 ...
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听审制度、案件质量终身责任制等多项新举措,提高了案件审判质量的保险系数。 事实证明,审判质量考评体系真正发挥了导向、激励、纠错功能。2008年以来,双牌法院审结案件 。二要解决能力恐慌,遇事束手无策,办事办法不多的问题。工作能力就是敢想敢干,能想会干,敢闯善闯,这是一个善政的问题。三要解决封闭保守,怕 ...
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的选任条件。委员的自荐、推荐考核、考察选任,从职业道德、业务素质、工作能力、工作实绩诸方面,要求被选任者必须具有良好的道德素质。审判委员会委员必须 、主动性,努力把自己培养成精英化职业型法官和职业化的审判委员会委员。实践证明,狠抓业务学习和培训是提高审判委员会委员综合素质和审判委员会整体素质,积极推进 ...
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双方继续履行劳动合同。2010年9月,该仲裁委员会认为,用人单位有用工自主权,可以根据员工的工作能力、表现调整员工岗位。且医药公司虽然变更了小孙的工作岗位 的,用人单位在操作不胜任调岗时应当把握:用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务 ...
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