，促进企业安全运营。 【课程大纲】 一、用工模式的选择 1）需要用工时，我们只能招聘吗 ●解放思想，打开思路 ●灵活运用各种模式 2）用别人的人做 薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ...
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记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少 劳动者据此可以解除，单位支付新法施行以后年限的经济补偿金；单位未足额缴纳或欠缴社保的，劳动者据此要求解除，不予支持。其七，对于以办理北京户口约定服务期和 ...
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约束。用人单位享用用工支配权和管理权。 标准工时制、综合工时制及不定式工时制。后两种需经劳动行政部门批准。 需缴纳。社保是劳动合同必备条款。具体险种 五年。五年期满，经申请可延续。 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行享受国民待遇。 关于外国人就业，主要是 ...
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、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息时段等概念相区分，它是从法律制度 ，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由单位补足差额；3、社保义务：单位未办理养老保险的，单位应补办。职工因工致残被鉴定为一级至 ...
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、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息时段等概念相区分，它是从法律制度 ，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由单位补足差额；3、社保义务：单位未办理养老保险的，单位应补办。职工因工致残被鉴定为一级至 ...
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、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息时段等概念相区分，它是从法律制度 ，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由单位补足差额；3、社保义务：单位未办理养老保险的，单位应补办。职工因工致残被鉴定为一级至 ...
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（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八 申请仲裁直接要求用人单位缴纳社会保险（包括但不限于：应缴而未缴社保、缴费基数或年限不足）和住房公积金或要求支付住房货币补贴的请求可能不被受理，对委托人提出的 ...
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（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八 申请仲裁直接要求用人单位缴纳社会保险（包括但不限于：应缴而未缴社保、缴费基数或年限不足）和住房公积金或要求支付住房货币补贴的请求可能不被受理，对委托人提出的 ...
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规定。片面夸大劳动合同的特殊性，否定劳动合同作为民事合同的共性，背离合同法基本原则和总则性规定，将劳动合同法混同于劳动者权益保护法，无视劳动合同法的民事法律性质， 规定工资福利、医保社保、劳动工时、劳动安全、劳动卫生、休假休息等等条件？怎么能够设想，像西方国家那样，在中央级、行业级和全国所有的企业，就 ...
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规定。片面夸大劳动合同的特殊性，否定劳动合同作为民事合同的共性，背离合同法基本原则和总则性规定，将劳动合同法混同于劳动者权益保护法，无视劳动合同法的民事法律性质， 规定工资福利、医保社保、劳动工时、劳动安全、劳动卫生、休假休息等等条件？怎么能够设想，像西方国家那样，在中央级、行业级和全国所有的企业，就 ...
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