发生了争执，就拿着公司为其补缴社保的证明及工资收入证明起诉公司未足额缴纳社保及拖欠工资，要求该公司补足工资差额，赔偿未足额缴纳社保金额及赔偿解除劳动 上是满足条件的，所以，公司的这种行为无异于自掘坟墓。 ★非法获取其他公司补缴社保证明遭索赔竞业禁止违约金 案例回放：小张原是天津某游戏软件企业负有保密 ...
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过程中，被上诉人虽然提供了6张医疗票据，但其中3张只是复印件，无法客观公正的证明医疗费用的事实情况。在质证阶段，未提供原件核对其真实性，上诉人当庭不予认可。 ，被上诉人在一审开庭过程中，应提供其最近三个月的工资收入证明或税后工资卡等来证明其固定收入状况，最为重要的是要提供被上诉人因误工实际减少的收入等 ...
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等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位 劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月 ...
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年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。（二）离职时有年假未 ...
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高收入者的赔偿额，比如，在《劳动合同法》中，支付经济补偿金时，如果职工的工资水平高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均 ，就可以按照实际收入赔偿。 在潍坊地区法院审判中，误工费的证明一般要求提供单位盖章的营业执照、组织机构代码复印件，劳动合同、前三个工资表加盖财务章、 ...
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的工资收入或经济条件优势：比如工资条、单位出具的工资收入证明、银行出具的存款证明等。2、证明自己的受教育程度、所居住环境等方面的优势：比如房屋 当事人是合法继承人的，应提交结婚证、户口本、身份证或者居委会、村委会、公安机关出具的证明；（2）当事人为无行为能力、限制行为能力或者精神病人的，应提交监护人的 ...
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即原、被告已在民政部门登记结婚，或者如果原、被告是事实婚姻的，则应提供材料证明原、被告同居的时间是在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施 被抚养人随那一方生活将更为有利于其今后的生活和成长。一般主要是双方的工资收入证明、经济状况及所处区域的生活及其他相关环境情况证据。? 三、赡养案件的 ...
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的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿 、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 4、晚育假工资 ...
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即原、被告已在民政部门登记结婚，或者如果原、被告是事实婚姻的，则应提供材料证明原、被告同居的时间是在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施 被抚养人随那一方生活将更为有利于其今后的生活和成长。一般主要是双方的工资收入证明、经济状况及所处区域的生活及其他相关环境情况证据。? 三、赡养案件的 ...
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的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿 、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 4.晚育假工资 ...
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