认定申请表，医药收据到一二九街四楼工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤 因工伤（亡）待遇支付单》。根据伤残等级支付本人相应月数的缴费工资。 伤残 等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 医疗补助金 24月 ...
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的居住地居民委员会证明材料； （5）事发前在无锡工作满一年的劳动合同及社保、工资等其他原始证据； （6）事发前在无锡工作满一年的雇佣证明及工资 误工导致收入减少具体数额的，可以根据误工期间，并按照本章第二十九条第二款的标准计算误工费。 31、【护理费】人民法院应当根据当地医院护工从事相应级别护理的费用 ...
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未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班 2条“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议“第3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排 ...
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未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班 2条“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议“第3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排 ...
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。 3、执行被执行人养老金。2014年6月24日，最高人民法院《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》(2014)执他字第22号，明确 ，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 22、《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用 ...
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转发工人工资10140元（证据第50页）。 3、原告通过I及E向被告发放报销款：被告提交证据第6页与证据第46页2018年9月28日I向被告转账2000 场地员工工资，甚至多次要求被告及D先行垫付员工工资，另虽然不为被告购买社保但实际上又扣被告个人所得税等款项。原告的上述行为招致被告和D的不满（证据第 ...
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十七条根据广东省目前的司法裁判实践，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同， 的，经济补偿的计算基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。第三十九条律师在办理涉及社保待遇损失的案件时应当注意，根据2014年7月1日 ...
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十七条根据广东省目前的司法裁判实践，即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可订立无固定期限劳动合同的条件，只有劳动者提出订立无固定期限劳动合同， 的，经济补偿的计算基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。第三十九条律师在办理涉及社保待遇损失的案件时应当注意，根据2014年7月1日 ...
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的合法权益，有些用人单位因怀孕女职工做产前检查而认定为事假，并按事假扣事假工资，显然是违法的。 【点评】《女职工保护规定》第七条还规定：女 津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。但时至今日，为职工办理生育保险的企业寥寥无几，随着《社会保险法》的颁布实施，社保机关对企业履行社保法 ...
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其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力资源和社会保障部办公厅二 ...
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