内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无 限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的实施情况证明，行政监管具有无效性，因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷， ...
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内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无 限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的实施情况证明，行政监管具有无效性，因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷， ...
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内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无 限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的实施情况证明，行政监管具有无效性，因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷， ...
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内部文件的定位来看，主要有损害赔偿属性和奖励赔偿属性两种观点。二倍工资的法律责任应当定位为奖励( 惩罚) 属性。 ( 一) 损害赔偿属性 1． 归责原则: 无 限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的实施情况证明，行政监管具有无效性，因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷， ...
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工作。 公安机关负责拒不支付劳动报酬犯罪行为的侦查工作，协助有关部门处理拖欠农民工工资引发的群体性事件；监察部门负责对行政机关及其工作人员和行政机关任命的其他人员履行 %的补偿金；逾期不支付的，由人力资源社会保障部门按照所欠工资和补偿金总额处以2倍以上5倍以下罚款。 第二十六条违反本规定第六条、第七条 ...
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经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 劳动仲裁和劳动诉讼也是追偿工资的有效手段，最高人民法院要求：“全国各级人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益 罚款或者1年以下徒刑；且可两者并处；克扣劳动者工资处以5000元以下罚款或者6个月以下徒刑，且可两者并处。 为维护自己的合法权益，农民工完全可以 ...
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.beijinglaodong.com北京市人力资源和社会保障局2011年11月29日发布信息，北京市最低工资标准从2012年1月1日起由每小时不低于6.7元，提高到 用工行为，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。罚款金额各地规定不一，多者可达数万。 2、劳动行政部门可责令补发工资，并按拖欠金额的1－5 ...
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、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 劳动仲裁和劳动诉讼也是追偿工资的有效手段，最高人民法院要求：全国各级人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件 罚款或者1年以下徒刑；且可两者并处；克扣劳动者工资处以5000元以下罚款或者6个月以下徒刑，且可两者并处。⑤（原载于《法学杂志》2004年第 ...
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保障监察条例》也有相同的规定。 从2012年4月1日起，上海月最低工资标准将从1280元调整到1450元，增加170元，增加额高于去年;小时最低工资 支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。 (3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不 ...
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因为，一方面，有关部门通常也必须——根据《行政处罚法》[43]和其他适用法律法规[44]——就罚款进行听证和/或行政复议；如能依据本文的思路在事前确立更准确、更有 称“收费和罚款，对地方财力增加起到了重要作用”（重点号系著者所加））。政府机构无疑需要从社会取得足够多的收入，用以支付其人员工资、日常工作 ...
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