某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作，以中断连续工龄。 三是非法裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员 对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴外地就业人口的法定 ...
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈 代价究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业秘密给用人单位在合同中自行 ...
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应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作 应缴费数额。缴费工资基数为相应年度最低工资标准。 示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险损失： 435元8个月19%＋（435元3个 ...
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获得法定的裁员支付，其数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准，可计算的最长雇佣期为20年。[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业 的劳动者应继续适用，即单位在与此类劳动者解除劳动合同时，仍应按单位工资改革和社会保险制度建立前的工龄给予法定的经济补偿，以弥补单位以前应支付给个人的失业 ...
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获得法定的裁员支付，其数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准，可计算的最长雇佣期为20年。”[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业 劳动者应继续适用，即单位在与此类劳动者解除劳动合同时，仍应按单位工资改革和社会保险制度建立前的工龄给予法定的经济补偿，以弥补单位以前应支付给个人的失业 ...
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其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 解读： 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题， ...
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实际上是“空账”运行，每年按照一年期存款利率计算收益，辽宁自2001年开始试点做实个人账户。 3、灵活就业人员的缴费基数和缴费比例 灵活就业人员参加基本 期间 视同缴费期间是指实行个人缴费制度前，职工在国有企业、事业单位工作的工龄。 2、视同缴费年限期间基本养老保险费的负担 实行个人缴费制度前，职工 ...
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职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、 《职工带薪年休假条例 》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《 单位或他人造成重大损害。 六、劳动合同解除、终止的经济补偿 1、在计算解除或终止劳动合同的经济补偿时，如何认定本单位工作年限 根据《劳动合同法》第47条 ...
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合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函劳动部办公厅关于从事井下、高温、有毒有害工种的职工工龄折算问题 释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅《对关于企业以 ...
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与普通人有别，体现出惩罚性。包括以下内容：（1）扣除工资的一部分，最低为苏联的5%，最高为匈牙利的25%；（2）不计算工龄。即服刑期间不计入个人的总工龄 限制担任职务。不能提职加薪；（4）取消其他社会福利待遇。如不能享受例行休假，不能领取附加工资及其他优待权利，未经主管部门允许，不能随意离职。通过对 ...
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