其离职的内容，加盖有xxxx公司公章。慕xx主张xxxx公司承诺给其2011年提成款1000元，且其在职期间存在休息日加班，慕xx未就上述主张提供相关证据。慕xx主张xxxx公司未安排其休年假，其未提供入职xxxx公司前连续工作的证据。慕xx明确其要求的 ...
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劳动者主张的未足额支付劳动报酬的差额系未签订书面劳动合同二倍工资、未休年假工资的； （4）其他非因用人单位故意或者重大过失导致的未及时足额支付 规定的正常工作时间工资低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】用人单位因安全、消防、节假日值守等需要，安排劳动者从事与本职工作无 ...
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要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。到手 是最直接的影响。休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你 ...
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非常不稳定的群体。其次，主要的诉讼请求事宜，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在 有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反法律规定的。非常明显的，居然现在有公司使用罚款制度，迟到一次 ...
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赔偿“18”如何购买商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/ ...
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，特殊情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后 进行折算。上述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月 ...
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.83天还是21.75天来计算呢?这是一些劳动者或者用人单位在计算加班费或者带薪年假时仍然存在的一个疑问，沈斌倜律师为您做个解答：答案：标准工时计算 月工作日计算减少了。由于政府机关是严格按照相关规定计算加班费的，所以公务员在计算加班费时，折算出来的日工资可能有所减少，但并不会对其月工资总量带来影响。 ...
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不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因 的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、 ...
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，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”，却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈：加班理所应当，休假自己理亏？ 带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假 ...
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，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”，却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈：加班理所应当，休假自己理亏？ 带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自2008年起施行《职工带薪休假 ...
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