1.清算费用 （1）诉讼费，按中华人民共和国最高人民法院法发［1999］21号文件规定计算，最高不超过10万元。 （2）资产评估、审计费用，按有关 上年度企业职工年工资水平的证明材料。 3.市劳动保障部门出具的企业所在地下岗职工基本生活费补助标准证明材料。 4.资产评估、审计的计费依据文件。 5.移交 ...
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2.市统计局出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的证明材料。3.市劳动保障部门出具的企业所在地下岗职工基本生活费补助标准证明材料。4.资产评估、审计的计费依据文件。5.移交医院、学校、公安、供电、供水、供暖等生活和公用服务单位费用的详细材料，包括:移交资产 ...
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，再向改制企业收租金。 十二、财务重组(要注意帐务处理) 1.三年以上的应收、应付最好不进。 2.在建工程(久拖未决的)或形不成盈利能力的 年销售收入总额和利润总额。 (3)折旧定额或定率。 (4)考虑职工的年工资增长水平，至少大于等于通货膨胀率。 (5)下岗分流人员要限制。 12.考核： (1)建立 ...
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法律、行政法规未规定必须进行招投标的建设工程，如果当事人自愿或者根据地方政府的规范性文件规定必须招投标的建设工程，履行了招投标和备案程序，则应存在黑白合同问题。如果 日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 关于未签订 ...
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法律、行政法规未规定必须进行招投标的建设工程，如果当事人自愿或者根据地方政府的规范性文件规定必须招投标的建设工程，履行了招投标和备案程序，则应存在黑白合同问题。如果 日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 关于未签订 ...
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;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用、第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济 〔2016〕109号）文件，均要求严厉查处拖欠工资行为。加强工资支付监察执法，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度 。2018年12月20日， ...
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提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 3、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人 工作内容的员工手册、入职通知书、离职通知书、面谈记录、工资转账记录、工资条、与某甲沟通的聊天记录文件、某甲的人力资源资质证明以及某甲与公司就确定 ...
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在保障农民工权益方面也有要求，《xxxx关于进一步加强就业再就业工作的通知（2005年11月）》指出积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会保障。但还是 责任，很多企业就无视法律。颁布的法律也只是从某一个方面做出要求，并没有统一的文件规范，设计农民工工资保障所在的比例也比较小。在实践中，这些文件 ...
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、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 （二）、产假： 因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、病假医疗期的规定： 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下 ...
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受理案件的海事法院或者其派出法庭所在的省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十为限。 第二百七十四条 下列金钱给付的案件，适用 申请： （一）申请人不具备当事人资格的； （二）给付金钱或者有价证券的证明文件没有约定逾期给付利息或者违约金、赔偿金，债权人坚持要求给付利息或者违约金、赔偿金的； ...
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