，去年刚来时，公司和他们夫妻俩都签订了劳动合同，并约定了月工资是1850元。可不知道怎么回事，公司最近突然说不要我们了，前一天说完，第二天就不让去上班了，也不给补偿。这合法吗？老杨觉得他们和公司签订了劳动合同，应该和其他同事一样，受到法律保护，在没犯错的情况下，公司辞退他们，应该提前通知， ...
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我作为律师多年来在办理此类案件中的经验和体会谈一下： 一.工伤的认定 1.怎么才能被认定为工伤。 A.下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在 ，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 六．索赔的法律程序 1.对劳动部门认定工伤不服，可以提起行政诉讼。 2.对单位的工伤待遇不服 ...
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，如果快递公司不能提交证据证明快递的丢失是因收货人的过错造成的，就应该对货物的丢失承担赔偿责任。 快递被冒领谁赔偿？ 照片名称：2015-05-09 快递 本案中承担赔偿责任，故对消费者关于快递公司应当承担赔偿责任的请求不予支持。 怎么确定包裹里货物的价值？ 邮单上填写的货物名称、数量、价值以及保价等 ...
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某的上述各项要求合法吗？说法凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应该全面履行劳动合同约定的义务。在本案中，凌某存在顶撞厂方主管的情况， 法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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乘”，那么当搭乘车辆发生交通事故给搭乘者造成损害时该怎么处理呢？搭乘者会因为付费或者免费的不同而在索赔上有所差别吗？在搭乘车辆发生交通事故时，首先 肇事车辆责任人要求赔偿；如果是搭乘车辆的原因导致交通事故，那么搭乘者受到的伤害应该向搭乘车辆驾驶人进行损害赔偿，并不会因为付费与否而有所区别，驾驶人需赔偿 ...
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轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处。判断行为人的行为是否属于情节严重应该综合以下几个方面因素进行分析: 1、行为的方式和手段。行为的方式和手段对 民间纠纷，殴打他人的，以随意殴打他人论；强行收取各种形式保护费，或者非法插手民间纠纷，以强迫手段索赔、讨债、从中牟利的，以强拿硬要论。 ...
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，由于相关规定的不够严密，保险条款的免责，以及当事人个人情况等因素的影响，“索赔难”已经成了一个突出的问题。本报今日刊发的两个新闻事件或许是这个难点最 按照潘先生的说法，他手中的保险合同真实有效，那么投保人在出险后，保险公司应该履行保险责任，但为何却“为难”住了潘先生呢？昨天，记者在采访从事保险行业 ...
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改制。这类没有改制的或者不需要改制的文艺团体，其供职的演员大都为员工，应该按照机关事业单位工作人员有关法律法规处理，享受机关事业单位工作人员工伤待遇。四、侵权 大。由此，我还想到一个问题，假如说一个群众演员演摔倒的画面，摔伤瘫痪了怎么处理？从演员角度讲，群众演员可能是为了更逼真效果更好，所以摔的重从而 ...
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犬的人，应该能够体会到自己失去爱犬的悲伤与痛苦，“将心比心，作为邻居，他家至少也应该主动过来问候一下呀”。在王丽莉看来，自己需要的不是多少钱的赔偿，而是同为养 讨个说法，没想到却遭到了吴刚及家人的无情拒绝：“我并没有看到你家的狗是怎么死亡的，你有什么证据证明是我们家皮皮踩死你家果果的？有证据你就到法院 ...
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规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。 二、未签劳动合同怎么索赔 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲， 已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。 有时候单位不愿意签订合同是为了 ...
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