或连带责任: (1)未对安全技术措施或专项施工方案进行审查签字。 (2)未对施工企业的安全生产许可证和项目经理、技术负责人等资格进行审查。 (3)发现安全隐患未及时 单位、勘察单位、设计单位、工程监理单位和建设行政主管部门。建筑工程事故的发生有时是由单一主体的违法行为所引起的,但多数情况下是由多个主体 ...
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执业。 第四十五条 特种设备检验检测机构和检验检测人员进行特种设备检验检测，应当遵循诚信原则和方便企业的原则，为特种设备生产、使用单位提供可靠、便捷的 的单位重新安装、改造，处10万元以上50万元以下罚款；触犯刑律的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于生产、销售伪劣产品罪、非法经营罪、 ...
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），为美国电气、飞机、汽车、塑料和建筑材料等的革命性发展以及后来的航空技术、无线电技术和低温物理技术的发展奠定起到了基础性作用。其次是支持重大技术 创新法》明确赋予美国联邦政府在促进工商业创新方面的广泛职责和确立了第一项积极转移联邦政府技术到民间企业的国家计划，在联邦研究实验室普遍建立负责技术转移的 ...
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》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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》 (沪高法民一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定 、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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