正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于 说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例 ...
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即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不 ，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同 ...
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即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不 ，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同 ...
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即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不 ，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同 ...
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不犯、小错不断的员工无计可施。这样的规定一般在司法实践中还是会被采纳的④。 第三、规章制度应确保其内容合法有效。内容合法的第一个条件是不违反法律的规定。 的前提条件。这一点是很多相关论述都未曾提及的。比如，公司规定公司内吸烟属于严重违纪，一经发现解除合同，这样的规定不具有合理性，在实践中一般不会被支持 ...
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管理规则或者在招生简章中明确规定的特殊规则，都可以作为合同条款（格式条款）来对待。若认为学校管理行为（诸如教学组织、事务性管理等）违反这些规则而侵犯其合法 学籍的学生学满1学年以上而未学完教学计划规定的课程中途退学者（被开除学籍者除外），可取得肄业证书。”[70]1975年，美国第十巡回上诉法院在审理 ...
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法院网，作者：杨克元，发布时间：2010-03-03 15:37:17） 案例二： 员工申请仲裁竟被开除 公司被判支付违法解约金 江西男子王先生因不满制版公司 提供足具证明力之证据予以佐证。综上，制版公司于2008年10月22日作出的除名决定违反法律规定，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据 ...
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依据的则会缺乏公正性，违法同工同酬的法律规定。 第十三条企业对员工进行处罚没有法律或规章依据、超过法律或规章所规定的范围的，该处罚决定无效。 第十四 1月至9月旷工天数累计达35天，公司认为他无故旷工事实清楚，严重违反了单位的规章制度，召开了包括工会主席参加的公司最高决策层会议并做出决定，对他给予除名 ...
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且造成公司支付伤者医疗费用7万余元，超过了《实施细则》规定的1万元。因此公司依据《实施细则》与商师傅解除劳动合同合法有效，对于商师傅要求恢复工作， 规定，像商师傅这样因为单位的内部处罚规定被开除的劳动者也不在少数。内部规定能否成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门采访了北京义联 ...
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。但自今年2月起，该公司连低于法定标准的500元工资都取消了，全部改为计件工资制，员工每天必须完成公司规定的根本无法完成的任务，由此逼得她们必须 ；驾驶途中无故紧急刹车，导致乘客受伤，造成该旅行社重大经济损失并丧失商业信誉为由，开除王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海 ...
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