注意区分商业秘密与受雇人的一般知识、经验和技能。职工只是对于公司的商业秘密承担保密义务，而一般的知识、经验和技能是职工人格的一部分，公司无权将其列为公司 与防范 保密措施如何采取，企业应该有一个既简单又有效的方案，河南成务律师事务所的戚谦律师认为，可从以下几个方面考虑： 1、确定本企业商业秘密的范围并 ...
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张英立即停止使用被上诉人上海钟表配件厂701钟油、703石英钟油技术秘密，并承担保密义务；三、上诉人上海恒田仓实业发展有限公司、上诉人张英赔偿被上诉人 理由也不影响其不正当竞争行为的成立。 二审驳回上诉，维持原判。 关键词：律师声明 商业诋毁 构成要件 案例4、判断是否侵犯商誉的标准、企业字号与商标的 ...
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另外，避免利益冲突的另一原则是「旋转门条款」(revolving door)。旋转门是防止律师游走于政府机关的行政职位与私人事务所间的一般性执业所可能产生利益冲突 除非是受特殊权利所保障，否则一旦法院命令要求律师揭露，律师是不能拒绝的。 美国各州对于律师保密义务的范围及其可揭露的界限有着相当大的不同 ...
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重要组成部分，始终是中国特色社会主义法治国家建设重要力量之基本认知，我们发现，律师职业始终介于国家法定的委托人合法权益法律救济司法机关与委托人维护自身合法权益专业知识 性的缺失与曲解。因此，合理配置我国相关司法壁垒资源，开放律师调查权，并严肃律师的保密义务，使其与三维一体宪政价值评价相适应，不仅是我国 ...
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声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《北京SHK电子商务有限公司与LS侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关 也应注意以下两个方面。首先，要以书面的形式，将商业秘密范围、员工的保密义务期限等表述清楚，避免条款模糊，产生歧义；其次，应意识到员工承担保密义务 ...
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协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。 二、用人单位与劳动者如何约定保密义务条款，才能有效保护企业的商业秘密？ 在实践中，用人单位的劳动合同中往往 劳动者约定的竞业限制条款中.约定的经济补偿过低或者违约金过高。 齐精智律师认为，不能单纯的认为经济补偿过低或者违约金过高就会直接导致约定无效。 ...
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、规则解释 从普遍意义上来说，证据法暗含一个基本原则-每个人都有责任、有义务成为证人，将自己所知道的有关涉案的内容向法庭陈述。但是在一些特殊的 的专家证人。另外，当事人聘用的专家证人在法庭上作证时，不属于违反当事人与律师保密特权的“秘密”规定。也就是说，专家证人在法庭上作证，但这并不意味着当事人放弃了 ...
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）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个 先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【律师评析】根据司法实践，竞业限制约定的有效前提是用人单位根据公平原则支付了竞 ...
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没有严格界限。这几个关键词还有待于我们研讨，进一步界定它的范围。 在律师保密义务方面，实际上也涉及到对法律文本的解读，或者对法律用语的理解。现在 一定意义上改造成为三审程序，或者基于自动上诉理论的三审程序。不管怎么样，无论如何律师都应该参与到死刑辩护当中来，最根本原因就是我们必须确保死刑案件的审判质量 ...
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以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则酌情将违约金数额调整为20700元，并无不当。 北京商业秘密专业律师唐青林认为，结合本案的案件事实及判决结果，可以看出原告公司在其负有保密义务的公司员工离职后的商业秘密保护、竞业限制约定的内容和员工违约 ...
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