授权委托书、北京三快科技有限公司营业执照、外卖合作协议、各法院的判决书、济南公司天水昶商贸有限公司营业执照、质证意见。证明刘某不是北京三快科技有限公司的 表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。3.劳务关系中的劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算 ...
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事合作关系而被许可使用甲单位的各种标志甚至管理体系，对劳动者实际进行管理并发放工资（劳动者并不知晓对其进行管理的具体人员是乙单位人员，在劳动者眼里，这些管理 是从事快递工作，所获得的劳动待遇水平也相同，有些劳动者会选择为大快递公司而非小快递公司工作，另一些劳动者则会有相反的选择。再如，我们日常生活中 ...
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税、教育费附加（三项共计）198元；b.为司机利益的支出，包括法定最低工资、[43] 职工福利、养老保险、失业保险、大病统筹、工会经费、职工教育经费 工商局、公交分局联合查扣黑车176辆，其中货运、接送、快递公司的车辆共103辆占60%。鉴于接送公司黑车对出租车的冲击，北京市工商局1998年9月28日 ...
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[4]也有国内的企业主，如据《东方早报》报道：最近，南京一家具有外资背景的快递公司负责人突然携款失踪，近40名员工集体失业。常州也接连出现多起企业主携 不能改变。金融危机下的民事纠纷，主要仍然表现为拖欠贷款、拖欠工程款、拖欠职工工资等债权债务纠纷，这些纠纷的发生固然与当下的金融危机相关，但金融危机下的 ...
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了，合同中约定试用期是六个月，现在我因为怀孕反应强烈，断断续续去公司上班，公司人事部却一天一封快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在 》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ ...
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受伤。小李先向甲区劳动部门申请认定工伤，甲区劳动部门认为小李所在的快递公司在乙区实际经营，应由乙区受理工伤申请，故移送至乙区 大家可以打电话咨询北京时开律师事务所工伤赔偿团队，010-51293285，张峰律师的咨询电话15011330118。相信会帮助到大家！ 相关文章：工伤期间工资如何让计算？？？...
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是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当（即不得降薪）。 3、新岗位不带有侮辱性、惩罚性。 岗位。 除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人单位提出异议或者要求恢复岗位，记得 ...
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问题：电话网络推销收藏品艺术品判多少年？如何认定违法犯法吗构成诈骗罪吗？收藏品公司员工电话推销收藏品如何定罪处罚？收藏品电信网络诈骗被抓如何认定诈骗定罪怎么判刑 等信息。是否通过嫌疑人辨认、笔迹鉴定等手段，将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人;此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。在 ...
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采用书面形式，并保留发放证据，于是在2008年3月份给公司通过EMS快递寄出了解除劳动合同通知书，通知书中告诉公司因为公司拖欠加班工资，不缴纳社会保险并要求公司 内容，在EMS单据内容一栏是空白，据此，仲裁认定，王先生没有证据证明给公司发出过被迫解除劳动合同通知书，因为老王提供的证据只能证明其在3月8 ...
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自行招用的劳动者不受发包人、被挂靠人或被借用人管理和支配，劳动者的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合 该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知 ...
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