的威胁确实是消除了，但是雇员还能否找到工作来养家糊口就很难说了。因此，我认为，高新技术企业和雇员之间订立的竞业禁止合同如果不是为了保护雇主的商业秘密 被聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既 ...
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：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该像支付竞业限制补偿金一样，向我支付保密费呢？ 实践中， ,法律目前尚没有明确规定。但是，从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，也是劳动者应尽的法定义务，企业无需支付保密费。绝对权是指 ...
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理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作 属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考 ...
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，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作 违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考 ...
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或地区公司法修订的目的有一个更加清醒的认识，下面将以台湾地区公司法的最近一次修订为重点进行具体考察。 二、台湾地区公司法修改评介 台湾地区此次公司法的修正 会议的方式召开。 此外，为了满足高科技企业延揽和培植优秀人才的需要，有效激励公司员工，特别是高技术含量的科技人才的积极性，修订后的公司法不仅扩大了 ...
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或地区公司法修订的目的有一个更加清醒的认识，下面将以台湾地区公司法的最近一次修订为重点进行具体考察。二、台湾地区“公司法”修改评介台湾地区此次“公司法”的 的方式召开。此外，为了满足高科技企业延揽和培植优秀人才的需要，有效激励公司员工，特别是高技术含量的科技人才的积极性，修订后的“公司法”不仅扩大了 ...
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想让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也 ，成了大多数劳动者的结局。 你一旦选择妥协，就是这个下场。但其实，只要证据充分，公司的确存在不合理辞退，在专业人士的介入下，劳动仲裁对劳动者的支持率是很高的， ...
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，完全是公司的权利，应由公司说了算。还有一种观点认为，劳动合同也是合同，根据合同意思自治原则，只要双方在合同中，或在《员工手册》中有对年终奖的 了一个规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。我认为值得全国其它地区裁判机构在处理类似问题 ...
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公章是否构犯罪 问：我公司的一名员工要求公司给他出具停薪留职的证明，公司因故没有给他出具。这名员工就背着公司领导私自刻了一枚公司的公章，并用这枚 算不算犯罪，该如何处理? 答：我国《刑法》第280条第2款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利 ...
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，并不能仅凭一份孤证做出事实认定。为了更好地阐述这个问题，我举一案例加以说明，该案例是我最近办理的一起真实案件。 【案件回放】2011年3月深圳某汽车租赁 劳动法律关系。张某作为车主，自已招聘了一名司机李某，从2011年4月1日起，李某驾驶张某的大巴车为B公司提供接送员工的服务，张某根据李某出车的趟次 ...
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